Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения организации. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностная инструкция разработана в соответствии с: - Положением об отделе культуры; - Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии; - Справочником квалификационных характеристик профессий работников; - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом. Рабочим местом является — помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения.

Ведущий специалист отдела культуры обязан: 2. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации. Своевременно реагировать на жалобы и претензии. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др.

Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение. Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице. Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры.

Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры.

Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые Мероприятия концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия. Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий.

Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу.

Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение.

Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения.

Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ. Проводить оперативный контроль по охране труда и технике Безопасности в отделе культуры.

Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени.

Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Знать и выполнять требования нормативных актов по охране Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.

Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр.

Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях. Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.

Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете - в бухгалтерию.

Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры не реже 1 раза в год и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства.

Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде.

Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия.

Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия. Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.

Принимать участие в проведении санитарных дней часов , субботников по благоустройству территории предприятия. В санитарный день час проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете на своем рабочем месте , на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т.

Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба. Выполнять требования коллективного договора. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, Относящиеся к деятельности отдела культуры. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры. Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов И др. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы инструктажа по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.

Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины.

За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. За причинение материального ущерба предприятию. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Должностные инструкции"

Должностная инструкция специалиста по культурно-массовой работе организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах. Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий. От: admin Опубликовано Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+.

Должностная Инструкция Организатора Культурно-Массовых Мероприятий January 13, 2016 Должностные обязанности организатора культурно-массовых мероприятий. Формы и методы культурно-массовой работы. На должность педагога- организатора назначается лицо, имеющее детьми работников учреждений культуры и спорта, родителей, общественность. Должностная инструкция event- менеджера Должностные обязанности event- менеджера, образец должностной инструкции event- менеджера. Event- менеджер — человек, который занимается корпоративными праздниками. В этой сфере можно встретить специалистов практически с любым образованием. В нашей должностной инструкции event- менеджера прописаны обязанности этого специалиста, в которые входят: общение с клиентами, поиск подрядчиков для проведения мероприятий, подготовка отчетов о проведенных мероприятиях. Скачать в. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция event- менеджера. Организация культурных мероприятий.

Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1.

Роль: выполнение задач компании с целью организации внешних мероприятий в соответствии с ее маркетинговой стратегией; организация PR—мероприятий и спонсорских проектов, направленных на позиционирование компании среди клиентов и партеров. Основные задачи: Планирование, согласование, осуществление и контроль мероприятий PR-мероприятия, конференции, пресс-конференции, благотворительные акции, нестандартные мероприятия.

Должностная инструкция специалиста по культурно-массовой работе

Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностная инструкция разработана в соответствии с: - Положением об отделе культуры; - Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии; - Справочником квалификационных характеристик профессий работников; - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

Event-менеджер относится к категории специалистов. Назначение на должность event-менеджера и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании. Event-менеджер подчиняется непосредственно генеральному директору компании. На время отсутствия event-менеджера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность event-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование в сфере индустрии развлечений, а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее года. Event-менеджер должен знать: — специфику организации крупных корпоративных мероприятий; — специфику сервисной индустрии и индустрии изготовления подарков; — основы маркетинга и рекламы; — правила установления деловых контактов и проведения деловых переговоров; — методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий; — локальные нормативные акты организации. Event-менеджер руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Функциональные обязанности event-менеджера Event-менеджер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Проводит необходимые встречи и переговоры с клиентами с целью выяснения пожеланий заказчика о планируемом мероприятии, требованиях, составе участников и для утверждения программы мероприятия. Обеспечивает клиента необходимой устной и письменной информацией и консультирует клиентов.

На время отсутствия специалиста по КМР отпуск, болезнь, командировка, пр.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Похожие публикации