Обязаны ли предупредить о сокращении ставки работника по уходу за ребенком

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Пономарева Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Обязаны ли предупредить о сокращении ставки работника по уходу за ребенком

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Все о сокращении персонала Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить. Но Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеем права. Но на какую работу, так как необходимости в той ставке больше нет? Обоснование: Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске, а работодатель не может ему в этом отказать.

По смыслу нормы, изложенной в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, на основании части 4 статьи Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или пунктом 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Из приведенной статьи можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях: — ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Таким образом, вопрос о недопустимости сокращения работника в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком трехлетнего возраста является бесспорным.

Очевидно, что такое сокращение незаконно. Ответ на вопрос о том, можно ли уведомить работника о сокращении в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста, не всегда прост для работодателя. Так, некоторые полагают, что требования статей , Трудового кодекса РФ препятствуют любым действиям работодателя, связанным с сокращением работника, до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Нормы трудового законодательства запрещают увольнять женщину в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком трехлетнего возраста за исключением случаев, указанных в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Однако издание приказа о предстоящем сокращении численности или штата работников и уведомление работника о предстоящем сокращении еще не является самим сокращением и увольнением по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, и нормы, запрещающие такие действия, в трудовом законодательстве отсутствуют.

Главное, чтобы само увольнение было осуществлено не ранее, чем ребенку исполнится три года. Дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, то есть дата увольнения должна в любом случае быть указана не ранее исполнения ребенку трех лет.

Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует иметь в виду, что уведомление работника в момент его пребывания в отпуске по уходу за ребенком осложняется тем, что такое уведомление согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ должно происходить персонально и под роспись. И выполнить это требование во время отсутствия работника на рабочем месте затруднительно. Поэтому работодателю следует заранее продумать способ вручения уведомления.

Данная проблема может быть решена, например, путем вызова работника на работу под тем или иным предлогом. Также допустимо направить кого-либо из сотрудников по адресу работника с целью вручения ему уведомления. Лучше, если направляться такой сотрудник будет не один, поскольку в случае отказа работника от получения и ознакомления с уведомлением потребуется составить акт об отказе, достоверность которого для суда будет более очевидной, если он будет подписан не единолично.

В таком случае, на наш взгляд, работодателю затруднительно соблюсти процедуру уведомления работника о сокращении и предложения ему вакантных должностей и работ. Необходимость увольнения в случае возникновения спора должен будет доказать работодатель. Так, для получения уведомления о сокращении работник во время своего отпуска не обязан являться к работодателю, так как время отпуска в силу статей , Трудового кодекса РФ является временем отдыха. А при направлении работнику уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление и что письмо было получено работником.

Иначе работник не считается предупрежденным об увольнении. В связи с этим, некоторые работодатели начинают осуществлять процедуру сокращения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ только после выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Аналогичные трудности возникают в связи с обязанностью работодателя предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии. Из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан предлагать имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом предложение вакансий должно производиться в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Как показывает судебная практика, сокращаемым работникам должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые, причем в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

Если какие-либо вакансии, появившиеся до момента увольнения, не будут предложены работнику или работодатель не будет располагать доказательствами их предложения, то увольнение в дальнейшем может быть признано незаконным. В этой связи необходимо документально фиксировать факты предложения работнику другой работы, его согласия либо отказа от предложенных вакансий.

Отметим, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу. Если работодателю от работника в период его пребывания в отпуске по уходу за ребенком поступает просьба установить ему неполное рабочее время, отказать ему нельзя. Согласно части 3 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Указанная норма закона на практике неоднозначно толкуется работодателями. Из такого прочтения работодатель часто делает выгодный для себя вывод о том, что женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, но только в том случае, если работодатель это позволит.

Однако это не так, поскольку согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии с законодательством расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата требует от работодателя документального подтверждения: 1 издание приказа о сокращении численности или штата работников. Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника. В нем указываются причины и цели сокращения численности работников или штата, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению.

Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание.

В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что один экземпляр уведомления на руки он получил второй экземпляр хранится у работодателя.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Особо отметим, что увольнение может быть произведено только по истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с предупреждением об увольнении.

При этом действует общее правило о недопустимости увольнения работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Судебная практика показывает, что если работник злостно уклоняется от получения уведомления о сокращении штата, то допустимо направить уведомление с описью вложения по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и обязательно сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника.

Здесь также важно уложиться в установленные законом сроки, то есть предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. При этом исчисление 2-месячного срока начинается с момента получения его работником, а не с момента направления уведомления. Может возникнуть ситуация, когда работник, догадываясь о сути письма, может не забрать документ на почте. В таком случае можно отправить уведомление курьерской службой, которая доставит письмо до квартиры и получит роспись, доказывающую получение письма.

При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления. При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление работнику уведомления и его получение им. Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.

Имеющиеся вакансии работодатель может предложить: — одновременно с уведомлением о сокращении то есть вакансии на момент уведомления ; — после уведомления о сокращении о вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления например, если кто-то уволится. Работодатель может предложить сокращаемому работнику и те должности, которые заняты совместителями но заключить трудовой договор по основной работе. При этом в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ договор с совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной.

В случае согласия работника перейти на вакантную должность работодателем издается приказ о переводе, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Если работник от всех предложенных вариантов отказался, то это должно быть зафиксировано письменно во избежание возможных трудовых споров.

Обратите внимание! Сокращаемым работникам нужно предлагать только те должности, для замещения которых работники подходят по уровню квалификации образованию, опыту работы, специальным навыкам.

В приказе указывается последний день работы. С приказом о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись часть 2 статьи Также составляется записка-расчет.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора часть 4 статьи При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной.

При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая инспекция или суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.

Кроме того, что если при проверке трудовой инспекцией у работодателя обнаружится нарушение трудового законодательства, то он может быть привлечен к административной ответственности согласно статьи 5.

Согласно статьи Трудового кодекса РФ работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Далее для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Порядок расчета средней заработной платы за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Как определить среднедневной заработок, если сотрудница в расчетном периоде не работала Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать размер среднедневного заработка сотрудницы.

Берем на работу на время декрета Инструкция по сокращению Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется.

Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. Внимание Я попадаю под сокращение штата, но у меня есть два иждевенца, а супруга в декретном отпуске имеют ли право меня сократить?

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. с сокращением численности или штата работников.

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04. Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20. Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст. В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 05. Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Все о сокращении персонала Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

За время декрета должность сократили

Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. Проводим сокращение: пошаговая инструкция Шаг 1.

.

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

Обязаны ли предупредить ? о сокращении ставки работника по уходу за ребенком

.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Похожие публикации