Трудовой договор с работником по совместительству образец 2020 года

Место работы. Зафиксируйте, где именно будет трудиться работник: в офисе, на складе, в производственном цеху и т. Если это обособленное подразделение, то укажите также адрес помещения, где будет работать новый сотрудник.

По ТК РФ при устройстве на работу по совместительству с сотрудником заключают трудовой договор — за основу можно взять образцы 2018 года. Из статьи вы узнаете, как организуют такую работу и по каким правилам оформляют документы. Какие нормы о работе по совместительству содержит ТК РФ В главе 44 Трудового кодекса содержатся положения, которые регулируют особый вид занятости — совместительство. Работа по совместительству — это выполнение дополнительной для сотрудника нагрузки в свободное от основной время ст.

Образец трудового договора с главным бухгалтером — 2019

Сокращение на работе: инструкция для кадровика Как отличить совместительство от совмещения должностей? Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? Как оплачивать работу по совместительству? И наконец — как уволить совместителя? Кроме основного трудового договора , т. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях абзац третий п. Время выполнения работы Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, а совмещение профессий должностей предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в течение установленной законодательно продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Место выполнения работы По совместительству — в той же или иной организации; совмещение профессий должностей возможно только в пределах одной организации. Оформление Совместительство оформляется приказом о приеме на работу, совмещение — приказом о возложении обязанностей в порядке совмещения по определенной должности.

Возложение на работника обязанностей в порядке совмещения допускается только по вакантной должности. Оплата За работу по совместительству начисляется заработная плата за фактически выполненную работу согласно установленного штатным расписанием оклада. За совмещение профессий должностей производится доплата. Учет использования рабочего времени Учет использования рабочего времени по должности по совместительству ведется отдельно от учета использования рабочего времени по основной должности.

Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отражается. Ограничения на работу по совместительству Количество работодателей, с которыми работник может заключать трудовые договора о работе по совместительству, по общему правилу не ограничено.

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется абзац второй п. Впрочем, существуют ограничения для некоторых категорий работников, которые могут быть установлены: законодательством определенными нормативно-правовыми актами установлены ограничения на работу по совместительству отдельным категориям работников, установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству ; коллективным договором коллективный договор может, в частности, содержать приложение, который предусматривает перечень работников, которые не имеют права работать по совместительству, например, работники, имеющие доступ к коммерческой тайне, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, несовершеннолетние лица, беременные ; соглашением сторон трудовым договором может быть предусмотрено, в частности, такой пункт: работник принимает на себя обязательства — не заключать трудовые договора по совместительству часть вторая ст.

Оплата труда по совместительству Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу ст. Такие работники имеют право на оплату фактически выполненной работы и тогда, когда были нарушены установленные для определенной категории работников ограничения для работы по совместительству абзац первый п.

Режим работы и рабочее время Особенность работы по совместительству, а именно — выполнение в свободное от основной работы время — обусловливает, как правило, необходимость установления индивидуального режима работы, неполного рабочего времени. Работа с неполным рабочим временем является обязательным условием для работы по совместительству в организациях государственной формы собственности п. Трудовой договор о работе по совместительству Работа по совместительству осуществляется на условиях трудового договора.

Поэтому при принятии особы на работу по совместительству необходимо заключать отдельный трудовой договор о работе по совместительству. Увольнение с работы Увольнение работника с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности, согласно статьям 36, 38, 39, 40, 41, 45 КЗоТ. В государственных организациях дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, не являющегося совместителем п.

Нарушение установленных правил приема на работу в частности, в случае наличия ограничений на работу по совместительству может быть основанием для увольнения работника по основаниям предусмотренных статьей 7 КЗоТ. Внесение в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству Запись сведений о работе по совместительству в трудовой книжке делается отдельной строкой по желанию работника, по месту основной работы где хранится его трудовая книжка п.

Основанием для внесения записи о работе по совместительству являются заверенные в установленном порядке копии приказов о принятии на работу и увольнении извлечения или справки, в которых содержится соответствующая информация.

Нормативно-правовыми актами не определено срока, когда должна быть внесена запись о работе по совместительству. Итак, в организации, работа в которой является для работника основной, по желанию работника может быть внесена запись о работе по совместительству, что имела место в предыдущий период. Не включаются в учетное количество штатных работников, в частности, работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, а работник, получающий в одной организации две, полторы ставки, т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Совместительство предполагает работу по отдельному Рассмотрим образец трудового договора с совместителем для этих двух Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й Дата начала работы – 9 августа года. 2. .. По ней нужно отчитаться уже году. Как правильно оформить трудовой договор с совместителем . При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о Кадровый документооборот: какие нововведения ожидаются в году?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству. Вообще совместительство может быть нескольких видов: внутреннее — в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы; внешнее — в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы. Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника — совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно. Особенности трудового договора по совместительству Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности: Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено в данном случае предусмотрены исключения ; В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной; Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны — в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует — в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе; Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается ; Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы; Договор по совместительству образец мы приведем в конце статьи содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре. Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. График работы по совместительству в трудовом договоре По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день. Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка.

Крупный шрифт Согласно ст. При этом таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии.

Сокращение на работе: инструкция для кадровика Как отличить совместительство от совмещения должностей? Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? Как оплачивать работу по совместительству?

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Видео кликните для воспроизведения. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Совместительство

Обновление: 17 января 2017 г. Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя подвижной, в пути, разъездной и др. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда Федеральный закон от 28. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним письмо Минтруда РФ от 14. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных опасных условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ст. Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства: в силу обязательного указания закона ст.

В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние.

Требования приведены в главах 10 - 11 Трудового кодекса. Обязательными реквизитами и условиями являются: ФИО принимаемого человека; данные подтверждающие личность принимаемого человека документов; ИНН соискателя; данные представителя фирмы, который подписывает договор от ее имени и документы, подтверждающие право подписи; с какого дня человек приступает к работе; информация в части выплаты зарплаты; место осуществления трудовой функции вид трудовой функции и характер работы; где и когда заключен договор; применяемый режим труда и отдыха; виды предоставляемых гарантий и компенсаций условия деятельности и рабочего места; информация в части обязательного социального страхования; другие важные условия. Без них договор не считается заключенным.

Работа по совместительству и совмещение профессий

.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

.

Совместители

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Похожие публикации