Вопросы к собеседованию на должность бухгалтера

На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время. Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру Вопросы на собеседовании бухгалтеру. Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер - решение всё равно принимает главный бухгалтер. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор несколько собеседований с разными специалистами. Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее - отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, — с главным бухгалтером.

Собеседование на должность...

Просмотреть полную версию : Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного.

Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь.

Никаких задачек и тестов не задаю.. Из основных вопросов: просьба иметь резюме, знание компьютера, ну и круг обязанностей. Всегда интересуюсь, почему ушел с предыдущ. Но у нас фирма маленькая, как в больших не знаю.

Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась:008: По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась:008: Резюме не прошу, просто разговариваю, по разговору очень много видно, да и любой тестовый вопрос можно очень незаметно задать, если захочется.

Насчет предыдущей работы могу поинтересоваться, но вряд ли буду звонить. По рекомендации не устраивалась, а вот через ЛВ — это да, было и есть. К специальному обраазованию не требовательна, так как сама технарь, но опыт, пусть и небольшой, все-таки желателен, но все-таки все зависит от соискателя.

Мы, главбухи, не кусаемся, поверьте. Но ведь помимо резюме и рассказа соискателя о прежнем месте работы, хочется ведь проверить уровень знаний? Вообще, вопрос возник не просто так. Давным-давно, когда я еще и не думала становиться бухгалтером, а много и старательно училась, разговорились мы как-то с одной женщиной — главбухом средненькой фирмы человек 5-6 бухгалтерии у нее в подчинении было тогда.

Так она в красках описала мне некую девушку, которая пришла к ней на участок устраиваться, выложила веером дипломы Финека, МВА, МФСО или как там они называются и прочее и прочее. Моя знакомая слегка обалдела от комплектика и задала простой вопрос: "А как приходуются материалы? И пришлось ей собирать свои дипломы и идти искать что-то еще.

Поскольку, если счетов не знает- научим, а вот если элементарная логика не ночевала а, например, счета и проводки выучила на зубок , то дело — швах! У нас в организации немецкая консалтинговая компания — ведем бухучет в осн. Просто уровни тестов разные, в зависимости от позиции. Я главбух — тоже в свое время писала такой тест — 3 часа это у меня заняло :065: В тесте было абсолютно все, вплоть до сведения небольшого баланса.

Ну и собеседования проходят с рук-лем отела кадров, а потом и с ген. Я считаю такой метод отбора абсолютно правильным. Можно узнать капельку подробнее? Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал. Предположим там написано: "ведение книги покупок". Спрошу, как чисто технически оформляется книга. Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме… Об адекватности.

Был у меня такой подарочек, доставшийся в наследство. Образование "высшее", точнее верхнее, килограммы со штуками складывала. На то испытательный срок и существует. Логическое мышление для бухгалтера очень важно, так как инструкции и планы счетов меняются, а суть бухучета остается.

А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет? Первого пришедшего возьмете, а там испытательный срок покажет? Была вчера у одной знакомой в фирме на собеседовании. Она знает, что я человек адекватный, надежный, временем проверенный мы 6 лет раньше в другом месте с ней работали.

Знает, что без опыта. Но если берусь, то справлюсь. Мы очень долго знакомились-беседовали как на отвлеченные темы, так и они рассказывали про должностные обязанности, которые относятся к данной вакансии. Ну, чесслово, ничего сверхестественного там нет для человека с высшим управленческим образованием и хорошими бухгалтерскими курсами, но когда одна дама спросила про мой опыт и узнала, что непосредственно в бухгалтерии я никогда не сидела, как-то они там скисли все.

Мы обычно спрашиваем какие-либо элементарные проводки. Типа купили материалы, какие проводки. Отгрузили продукцию, какие проводки. Пришли деньги на р. Их спрашиваешь, а они отвечают а зачем, ведь 1с все делает сама:010: А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет? Это видно сразу, словами не опишешь.

А по поводу авансовых — лично мне достаточно будет человека с хорошим знанием ПК и опять же с логическим мышлением, чтобы при случайной ошибке он был способен разобраться, не паникуя — ой, программа неправильно делает!!!!

Я, когда принимала девочек на простую работу — банк, авансовые, касса — брала без опыта, лишь бы понравилась в первую очередь на быстроту реакции и блеск глаз смотрела. Если на что-то более сложное — зарплата, материалы, отгрузка, кроме этого задавала вопросы по проводкам господи боже, чего я только не наслушалась!!! А когда брала себе заместителя, то просто разговаривала, смотрела, как мне нравится человек, не раздражает ли меня, и задавала всего один вопрос — Вам нужно через неделю сдавать отчет, а в программе нет ничего у нас очень крупная была организация, тысячи отгрузок, выписка банка на 5 листах ежедневно и слушала, что мне отвечают.

Мне было важно, как человек реагирует на такую ситуацию. Нет, почему? Друзья подарили": Выяснилось, что в компании, в которую иду, тестов не будет, но разговоры разговаривать, общий уровень знаний и степень адекватности проверять все равно будут.

Это даже лучше. Тест заполнила огромный, страниц на 15 и все по основным средствам, а потом кадровик берет мое резюме и говорит"ой, а нам бухгалтер нужен от 25 лет"..

А мне тогда 21 было. Занавес:010: До сих пор с нежностью вспоминаю фин. Задал он мне пару сложных вопросов по материальному учету, а я на все ответила.

Он еще.. Я опять. И тут он спрашивает" а какая тема у дипломной работы была? Вы меня немного успокоили. Шанс устроится без опыта все же остается.

Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Штуки с килограммами меня в начальной школе отучили складывать, а без опыта при самых хороших знаниях кандидатура выше кассы-банка не особо рассматривается, а соответственно и знания эти не спрашиваются.

Главное, чтобы человек был хороший, да? С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Можно в личку, а то я бухгалтера ищу, неспешно так. Денег немного, но полные соцгарантии, отсутствие перереботок — я сама их не приветствую.

Минус или плюс для кого как — это бюджет. Ну я бухгалтер довольно узкоспециализированный… Я веду участок зарплаты…. Обычно на собеседованиях сначала разговор с отделом персонала, потом тест какой-нибудь очень редко без тестов , потом собеседование с глав.

Вопросы по моему участку… Проводки начисление зп, больничных, ЗП налогов… Как рассчитать больничный, или отпуск… Разница в начислении налогов при традиционке и упрощенке… Плюс всегда спрашивают, почему ИМЕННО этот участок из всей бухгалтерии я выбрала…. Почему ушла с предыдущей работы…. Вот, вроде, и все. Мама Таня 24-06-2008, 23:19 Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал.

Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме… Автор топика не против, если влезу? А как отнесетесь к тому, что например в организации, где был данных бух, импорта-экспорта не было? Мама Таня 24-06-2008, 23:21 А в общем, кто что спрашивает. Кто тесты по налогам и проводкам дает. Кто психологические тесты проводит. Там немножко другое. Меня интересует именно простой рядовой бухгалтер. И особенности собеседования именно с ним Автор топика не против, если влезу?

Нормально отнесусь. А вакансии все разные. Если мне ну оочень понравится человек, я его и без импорта-экспорта возьму. Приведем простой, но крайне любопытный факт: за последние два года бюджетной финансирование КГПУ им. Астафьева значительно сократилось. Причина — внедрение подушевого финансирования. Федеральные власти уже несколько лет назад задали четкие правила игры: каждый бюджетный рубль должен расходоваться эффективно и спрашивают за это очень жестко. Проверки в вузах проводятся регулярно.

После ухода Ольги Анатольевны только и говорят о вашей отставке… — Смеется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу

на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать Вопросы бухгалтеру обычно делятся на две категории: базовые. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является.

Чем привлекает вас работа в нашей организации? Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему? Перечислите свои слабые и сильные стороны? Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них? Каким вы представляете себе идеального начальника? Удавалось ли вам на прежнем месте ладить с главным бухгалтером или руководителем? Кто может дать вам рекомендации? Какой был ваш круг обязанностей на предыдущем месте работы? Есть ли дополнительное образование? Какая была структура бухгалтерии в последних трех двух компаниях? Какая была сфера деятельности компании, где работали прежде? Есть ли опыт участия в проверках и насколько успешный? Почему уволились с прошлых мест работы? Какими своими профессиональными успехами вы гордитесь? Когда последний раз вы проходили повышение квалификации? Как подготовиться: Выпишите себе примерные ответы на базовые вопросы. В идеале запросите у них письменные отзывы. Заготовьте информацию, которая свидетельствует о ваших успехах. Подкрепите ее цифрами. Например, за прошлый год я сэкономила компании 2 млн.

Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера.

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера? Должность бухгалтера в какой-либо компании является чрезвычайно важной и незаменимой. На сегодня очень трудно среди сотен тысяч претендентов выбрать того человека, который не только имеет при себе красный диплом с отличием, но и будет отличным специалистом в своем деле.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Отличительные особенности каждого из них напрямую зависят от вида деятельности предприятия, численности работников и профессиональной принадлежности каждого из них. Все тесты, предназначенные для использования при приеме на работу бухгалтера, имеют две составляющие части: психологическую; практическую. Общая практика показывает, что все вопросы, задаваемые во время собеседования соискателям разных должностей, делятся на такие глобальные категории, как: базовые; общие, например, о желании соискателя работать на выбранной должности именно в этой компании. Главное правило — какие бы вопросы вам ни задавали, вы должны отвечать на них честно и никогда не терять самообладание. Как в таком случае будет выглядеть собеседование и от чего зависит конечное решение руководителя? Рекомендуем почитать: Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Просмотреть полную версию : Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Никаких задачек и тестов не задаю..

Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления.

.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование
Похожие публикации