В трудовом договоре указывается в реквизитах работника адрес по прописке только

Работник сообщил работодателю об изменении своих личных данных. Что следует делать работодателю? В процессе взаимодействия с работником работодатель обрабатывает данные, которые предоставляет ему работник для оформления трудовых отношений и произведения различных операций по администрированию трудовых отношений и его трудовой деятельности.

Ну какой-то документ, подтверждающий место нахождения в Вашем городе у работника должен же быть? Саратов 19 сентября 2012 в 14:00 Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания. Вообще по гражданскому праву отсутствие прописки или регистрации не помеха трудоустройству, а когда отказом в работе гражданину служит то что у него нет прописки работник может обратиться в суд. Письмо Роструда от 18.

Нужно ли делать дополнительное соглашение при смене прописки

Ну какой-то документ, подтверждающий место нахождения в Вашем городе у работника должен же быть? Саратов 19 сентября 2012 в 14:00 Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания. Вообще по гражданскому праву отсутствие прописки или регистрации не помеха трудоустройству, а когда отказом в работе гражданину служит то что у него нет прописки работник может обратиться в суд.

Письмо Роструда от 18. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя.

Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Ведь, по сути, работник без определённого места жительства, это и есть бомж..? Вот и я о том же Девочка была прописана в нашем же городе. Выписалась когда вышла замуж, начали строить с мужем свою квартиру. И поэтому у нее нет прописки. НИГДЕ не прописана. На работу принимаем по-любому! Вопрос возник в том - ЧТО ей прописать в трудовом договоре в пункте "реквизиты сторон".

Может тогда совсем не заморачиваться и оставить этот пункт незаполненным? А в базах программных я все равно указала только адрес проживания фактического съемного.

Действующим законодательством не предусмотрена также и обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. Во всяком случае в ст. Думаю, что лучше всего указать адрес реального проживания отдельно упомянув, что он не является адресом регистрации и записан со слов работника. Как только регистрация будет оформлена официально, подпишете доп. А в карточке Т-2 изначально заполните только место фактического проживания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков

Оформляю сейчас трудовой договор и прочие сопутствующие документы, и в реквизитах сторон в строке "адрес по прописке (регистрации)" не знаю что А в базах программных я все равно указала только адрес. fotolinia.com › career › hr-management › oshibok.

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления. Также обращаем внимание, что в трудовом договоре должна быть отметка о получении работником своего экземпляра ст. Отсутствие подписи работника, подтверждающей получение своего экземпляра, является одной из самых распространенных ошибок. Если в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с вашими работниками отсутствуют отметки о получении сотрудником своих экземпляров, то попросите его написать фразу о получении экземпляра и расписаться или расписаться в соответствующей графе, если такая графа предусмотрена бланком трудового договора и дополнительного соглашения. Ошибки при указании обязательных условий и рекомендации по их исправлению Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий. Место работы. С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26. В обзоре указано, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения наименование населенного пункта во всех случаях является обязательной характеристикой места работы. Место работы можно указать двумя способами: наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится компания. Москва, ул. Ленина, д. Саратов, ул.

Архипов В.

Справка Договор — это документ, подтверждающий согласие сторон выполнить определенные взаимные обязательства: поставить товар, предоставить в аренду имущество, выполнить работу. Традиционно последней частью соглашения является информация о сторонах и подписи уполномоченных лиц. Рассмотрим, какие данные понадобятся в зависимости от того, кто выступает контрагентом, и обязательно ли указывать банковские реквизиты в договоре.

Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Мне нравится0 12. Тем не менее они вправе устроиться на работу и получать зарплату. Вопрос о прописке работника встает в дни сдачи отчетности. Адрес постоянной или временной регистрации нужно указать в форме 2-НДФЛ. Тут и задумываются, можно ли было брать сотрудника на работу и как теперь сдать форму 2-НДФЛ.

Какой адрес указать в трудовом договоре, если у сотрудника нет прописки?

Ставрополь, пр. При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов РФ, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга. Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной ст. Если один из супругов изменил свою фамилию либо добавил к своей фамилии фамилию супруга, то после заключения брака необходимо будет изменить некоторые документы. Паспорт гражданина РФ В первую очередь следует заменить свой общегражданский паспорт п. Этот список далеко не полный, в него могут быть включены многие другие типы информации о человеке. Перевод на работу в другую местность Даже в условиях стабильной работы компании в отношениях между работодателем и работником многое может измениться, причем по разным причинам. Три типичные ситуации из практики наших читателей анализирует Борис Чижов, заместитель начальника Управления делами Роструда. Работник несколько лет проработал в организации на должности главного специалиста.

Если у сотрудника изменился адрес регистрации как отразить в трудовом договоре На предприятие планируется прием сотрудника без прописки, гражданин России, выписался, а прописаться в Крыму не может. Можно ли его принять на работу?

Малый бизнес В ст. Как быть в случае трудовых споров? На какой адрес отправлять уведомления работнику - на адрес, который указан в личной карточке Т-2? Верно ли, что если адрес у работника меняется, то он не обязан информировать об этом работодателя, и ответственность за это не установлена?

В дополнительном соглашении указывается адрес работника по паспорту или по месту жительства

.

Какой адрес указывать в Трудовом договоре?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации