Кадровику что нужно разработать для работа вахтовым методом

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Как организовать работу поэтапно вахтовым методом в районе крайнего севера? Нашего подразделения там нет, работники будут жить на территории заказчика. Ответ Ответ на вопрос: Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, нужно: разработать проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы ; составить график работы на вахте.

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29. Определение производства работы вахтовым методом В соответствии с п.

Как организовать работу вахтовым методом в районе крайнего севера?

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

При его отсутствии действуют в рамках ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других. Для чего нужна вахта Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы. Как ввести вахту на предприятии По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель.

Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся всех или большинства выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта: Согласиться с таким мнением. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно на протяжении трех дней после получения мнения. Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов: Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд за два месяца до перевода. Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию.

При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.

Оформление приказа о переводе. Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете ст. Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы. Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту.

Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия. В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха. Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам.

Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного междусменного отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни время межвахтового отдыха в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца. Образец графика вахтовой работы скачать Как оплачивается такой труд Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель пункта сбора , до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03. У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику день межвахтового отдыха. Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату. Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый средним заработком отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня и в местностях, приравненных к ним 16 календарных дней. Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация: Данные работника и работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как это устроено? Работа вахтовым методом.

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, Таким образом, первый документ, который нужно разработать, — это . Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле.

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку. Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором. Компенсация за тяжелые условия труда Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент. Предоставление дней дополнительного отпуска Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Готовим Положение о вахтовом методе: образец 2019

Скачать образец трудового договора Что такое вахтовый метод работы и где применяется Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Скачайте документы из статьи Трудовой договор вахтовым методом: образец. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал.

Вахтовый метод

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Это надо знать.

Вахта: особенности трудового регулирования 2 часть Работа Кадры кадровик Ямало-Ненецкий автономный округ В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА.

Готовим Положение о вахтовом методе: образец 2019 Актуально на 3 января 2019 Переводя персонал предприятия на вахтовую работу, нужно разработать Положение о вахтовом методе работы. Образец 2019, подготовленный нашими специалистами, облегчит жизнь кадровикам.

Вахтовый метод работы в 2019 году

.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

Кадровику что нужно разработать для работа вахтовым методом

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтовым методом в Москве. О чём нужно знать
Похожие публикации