Уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Обновление: 6 декабря 2018 г. Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В этом списке присутствуют и беременные женщины.

Испытательный срок беременной

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне. Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным. Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд.

В части 1 статьи 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения. Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке. Как восстановиться на работе через суд? Порядок ваших действий таков: Необходимо подготовить исковое заявление, в вашем случае обратитесь к услугам опытного юриста по трудовым спорам; Направить ваше исковое заявление в суд можно лично доставив его в суд или направить по почте в адрес соответствующего суда.

Если вы принесли исковое заявление и все необходимые документы в суд, то у вас должен быть второй экземпляр искового заявления, на котором суд поставит отметку о принятии у вас заявления и всех необходимых документов; Далее суд должен назначить судебное заседания о чем выносится соответствующее заявление, так же суд может затребовать предоставления дополнительных документов; В назначенный день и время приходим на судебное заседание или отправляем юриста по доверенности.

Обычно в таких делах суд встает на сторону работника, так как здесь очевидны нарушения закона работодателем. При чем согласно постановлению пленума верховного суда, в спорах об увольнении, работодатель сам должен доказывать законность своих действий, а в таких случаях доказать свою правоту ему будет очень сложно, к тому же не маловажную роль играет то, что судьи практически всегда женщины и здесь играет роль женская солидарность и хотя возможно это вам покажется весьма субъективным мнением но это так и никуда от этого не деться.

После положительного решения суда, работодатель будет вынужден восстановить вас на рабочем месте и ваша обязанность выйти на работу возникает у вас с момента вынесения решения судом, на основании статьи 396 ТК РФ, так как данная статья говорит, что решение суда по трудовым спорам вступает в силу немедленно после его вынесения.

Так же у вас есть полное право взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула и время вынужденного прогула наступает со дня когда вас уволили и прекращается с момента вынесения решения судом.

Сумма утраченного заработка рассчитывается индивидуально и сумма которую вы должны получить рассчитывается с момента вашего незаконного увольнения, до момента восстановления вас на работе в судебном порядке. Выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула.

В основном период вынужденного прогула устанавливается судом на основании предоставленных вами документов. В целом в таких ситуациях закон на вашей стороне и у вас есть все шансы восстановиться на работе. Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовому праву или вы можете задать ваш вопрос через чат и получить профессиональную юридическую консультацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Могут ли вас уволить с работы при наличии подтвержденной он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок​. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания. Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия: Сама сотрудница должна знать о своем положении; Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы; Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением. Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве. Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте. А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы. Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях: Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику; При ликвидации предприятия часть 1 статьи 261 ТК РФ. Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя; По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд; По собственному желанию.

Отработала 5 месяцев, изначально испытательный срок был 2 недели, отдалатрудовую книжку на трудоустройство.

К содержанию Понятие испытательного срока Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Беременность и испытательный срок

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода. Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя? Для таких случаев ТК РФ предусмотрен испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст. Установление испытательного срока является правом работодателя, но при этом оно имеет ряд ограничений, установленных ст. Одним из таких ограничений является запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Хорошо, если работодатель своевременно узнает о том, что новая сотрудница беременна, но зачастую данная информация является абсолютной неожиданностью, и опять же хорошо, если стороны смогут найти взаимопонимание, но в некоторых случаях беременность сотрудницы становится предметом спекуляции. Как быть работодателю, если сотрудница, не прошедшая испытательный срок, внезапно оказывается беременной? Первый пример, иллюстрация к вышеприведенному абзацу.

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне. Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным. Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Похожие публикации