На субъект не распространяется отраслевое тарифное соглашение

В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах, минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с постановлением от 17 сентября 1986 г. Полученное соотношение умножается на минимальный размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, с учетом индексации, произведенной на дату расчета. В соответствии со ст. Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию услуги производственно-технического назначения промышленных предприятий.

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций.

Дмитрий Миронов

Дополнительные льготы, гарантии и компенсации 7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства в отрасли 8. Порядок определения расходов средств работодателей на оплату труда работников и иных расходов средств работодателей, обусловленных трудовыми отношениями 9. Заключительные положения Приложение N 1 Список Организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2007-2008 годы 1.

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации далее - Соглашение заключено на основании законодательства Российской Федерации между работодателями и работниками отрасли электроэнергетики в лице их полномочных представителей: - представители работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики далее - Объединение РаЭл , действующее на основании Федерального закона от 27.

Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли электроэнергетики, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в организации работодателей, работников и их полномочных представителей , а также сторон социального партнерства в отрасли ВЭП, Объединения РаЭл.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, указанных в Приложении N 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов на электроэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на электрическую энергию мощность и тепловую энергию мощность , а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует по 31 декабря 2008 года включительно. При реализации норм настоящего Соглашения в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях ВЭП представляет интересы членов ВЭП и работников, не являющихся членами ВЭП, но уполномочивших его выступать от их имени.

Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. Рабочее время и время отдыха 2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной, при трех- и более сменном режиме работы.

При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться "Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: а рождение ребенка; б собственная свадьба, свадьба детей; в смерть супруга супруги , членов семьи детей, родителей, родных братьев и сестер.

Матери отцу либо другому лицу опекуну, попечителю , воспитывающему ребенка - учащегося младших классов 1-4 класс , предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября. Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.

Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В Организациях, где не проведена просрочена очередная обязательная аттестация рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки без инструментальных замеров вредных факторов , дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. День энергетика ежегодно отмечается в Организациях 22 декабря. Оплата труда 3. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается непосредственно в Организациях.

Работодатели обеспечивают: а связь оплаты труда работников с результатами труда; б доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; в совершенствование нормирования труда. ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении N 1, и полномочных представителей работников.

С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам должностным окладам работников электроэнергетики", утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года далее - Рекомендации. Размер тарифных ставок должностных окладов непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности.

Повышенный размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с учетом специфики их труда по результатам аттестации рабочих мест в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организациях.

Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере не менее тарифной ставки должностного оклада. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим разделом, определяются в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующим органом, уполномоченным в области государственного регулирования тарифов на электрическую и тепловую энергию, с учетом положений подпункта "а" пункта 3.

Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в электроэнергетике и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения. Доплаты к тарифным ставкам должностным окладам за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночную смену.

Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации. Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.

Занятость 4. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство , результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

Работодатели обеспечивают: 4. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; 4.

Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение; 4. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников: а естественный отток кадров собственное желание, выход на пенсию и др.

Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации; 4.

Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях; 4. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Первичные профсоюзные организации обязуются: 4. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости; 4. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются: а увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней; б увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней; в увольнение 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Порядок оформления трудовых отношений с работниками Организаций при реформировании электроэнергетики. При реорганизации акционерных обществ применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. Работодатель уведомляет работников о реорганизации и предлагает продолжить трудовые отношения. Работник, желающий продолжить трудовые отношения, письменно заявляет о своем согласии на продолжение трудовых отношений и одновременно дает согласие на передачу трудовой книжки новому работодателю.

В случае отказа от продолжения трудовых отношений работнику разъясняются правовые последствия отказа и повторно предлагается согласиться на продолжение трудовых отношений. Работники, согласившиеся на продолжение трудовых отношений, продолжают трудовые отношения с реорганизованным акционерным обществом с момента его государственной регистрации.

Трудовые книжки работников, выразивших согласие на продолжение трудовых отношений, передаются по акту от старого работодателя к новому, который вносит в них необходимые записи в соответствии с установленным порядком. Работодатели обязуются: а извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения; б предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о графике мероприятий по оформлению согласия работников на продолжение трудовых отношений.

Первичные профсоюзные организации обязуются: а разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования электроэнергетики; б содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных акционерных обществах. Особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника. По желанию работника выплаты, предусмотренные пунктом 4. Охрана труда Работодатели обеспечивают: 5. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда; 5. Обучение уполномоченных доверенных лиц по охране труда не реже 1 раза в год; 5.

Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение добровольных конкурсов на звание "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший уполномоченный по охране труда". Дополнительные льготы, гарантии и компенсации 6. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: 6.

Выплату единовременного пособия в случаях: а гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего; б установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах: - инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка; - инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка; - инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка. В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и или морального вреда.

Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника. Частичную но не менее 3600 рублей или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами: а связанных с погребением умерших работников; б связанных с погребением близких родственников работников супруга и , детей, родителей.

Добровольное медицинское страхование работников. Выплату материальной помощи: а при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее ММТС. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год; б при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста ; в при рождении ребенка - не менее 2400 рублей; г при регистрации брака если брак регистрируется впервые - не менее 2400 рублей.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации. Частичную но не менее 3600 рублей или полную компенсацию подтвержденных расходов, связанных с погребением ветеранов Организации порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях.

Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации: 6. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников: а на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц; б на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц; в на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря; г на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.

Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 7500 рублей. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

Выплату материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

Организации, исходя из своих финансовых возможностей, могут выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

Организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства в отрасли 7. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения; 7. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений; 7.

Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации; 7. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров; 7. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике.

Объединение РаЭл: 7.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отраслевое тарифное соглашение: обязательность, оплата труда. Хмельников Б.В.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их .. субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в на которых распространяется настоящее Соглашение. .. субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не выше указанного размера выплат. 5.

Версия для печати 1. Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее — Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года включительно.

Ведущая органлгагддя - Научный Центр лрсфсоюэов. Переход России к рыночным отношения.!

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее также - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Отраслевое тарифное Соглашение по ЖКХ РФ на 2017-2019 г.г.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия на 2019 - 2021 годы от 28 марта 2019 года Улан-Удэ Зарегистрировано в Минэкономики Республики Бурятия 29 апреля 2019 г. N 199 1. Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия далее - Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями организаций вне зависимости от форм собственности по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Дополнительные льготы, гарантии и компенсации 7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства в отрасли 8. Порядок определения расходов средств работодателей на оплату труда работников и иных расходов средств работодателей, обусловленных трудовыми отношениями 9. Заключительные положения Приложение N 1 Список Организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2007-2008 годы 1. Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации далее - Соглашение заключено на основании законодательства Российской Федерации между работодателями и работниками отрасли электроэнергетики в лице их полномочных представителей: - представители работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики далее - Объединение РаЭл , действующее на основании Федерального закона от 27. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли электроэнергетики, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в организации работодателей, работников и их полномочных представителей , а также сторон социального партнерства в отрасли ВЭП, Объединения РаЭл. Действие Соглашения распространяется на работодателей, указанных в Приложении N 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов на электроэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на электрическую энергию мощность и тепловую энергию мощность , а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует по 31 декабря 2008 года включительно.

Общие положения Действие документа продлено на три года, до 31 декабря 2022 года, Дополнительным соглашением. Общие положения 1.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лицензионный договор на передачу неисключительных прав
Похожие публикации