Как написать приказ о переводе на неполный рабочий день

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

При приеме на работу время изначально прописывается в трудовом договоре ; Перевод на неполное рабочее время заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. По инициативе работника в процессе работы В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление. Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.

Там указаны: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остается у работодателя.

Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня. Приказ об установлении неполного рабочего времени Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются: дата перехода работника на новый режим; конкретный режим работника; продолжительность рабочего времени; время, на которое устанавливается данный режим указывается дата окончания действия введенного режима, либо перевод производится бессрочно ; способ оплаты труда; подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо.

Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения. При принятии решения о переводе штата на сокращенное рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.

Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО: Приказ об установлении неполного рабочего времени. В приказе указаны: перечень подразделений, которых качается данное решение; период действия перевода максимально 6 месяцев. Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке. Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников. В уведомлении указывается: условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок. Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками оформление и примеры см. Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ письменное соглашение или отказ от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника. При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа. Оплата труда В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда. При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав.

Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда. Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно.

Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом. Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь. Отпуск и больничный при режиме неполного времени Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени.

Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет. Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации. В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников.

Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период. Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку.

Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой. При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя никак не могут повлиять на расчет пособий. Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью: Приказ на неполный рабочий день Начальника финансового отдела Румянцеву Ольгу Вячеславовну считать с 17.

Установить Румянцевой О. Утвержденный бланк следует донести до сведения трудящегося, для которого вводится неполная ставка. Ознакомление проводится под роспись, если трудящийся не желает подписывать представленный ему документ, то делается отметка об отказе в приказе и составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. При этом содержание распорядительного документа зачитывается сотруднику вслух. Установление неполного рабочего времени при ведении кадрового учета требует обязательного документального оформления, при этом перечень документов, которые оформляются при ведении кадрового делопроизводства зависит от того, когда устанавливается данный режим — при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, перечень оформляемых документов кадрового учета зависит от того, по чьей инициативе вводится режим неполного рабочего времени.

В частности, вправе ли работодатель при ведении кадрового учета при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя. Служба снабжения Кладовщик 19 Матвеев А. Служба снабжения Инженер по снаб 20 Матвеев П. ОМТО Участк. Столяр 5 р.

Служба эксплуатац Администратор 24 Петрушков В. ОМТО Слесарь 6 р. Произв Прораб 26 Покорская В. Служба снабжения Кладовщик 30 Тимофеев Л. Служба эксплуатац Деж. Электрик 31 Усманов И. ОМТО Слесарь 5 р. Режим работы может быть отражен в нескольких документах — трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных нормативных локальных внутренних актах компании.

Изменения нужно внести во все эти документы. Приказ служит основанием для внесения изменений. Что касается трудового договора, то целесообразнее не менять его и не подписывать заново, а подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором указать, как меняется режим работы сотрудника. Отражаем сведения об изменении тарифной ставки на 0, 5 в личной карточке работника в графе III. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо.

Перевод на 0, 5 ставки на другую должность. Главная Бухгалтерские консультации Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.

В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. Перевод на полставки по инициативе сотрудника С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только с согласия обеих сторон. То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день. Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем.

При этом должны быть соблюдены следующие правила:Перевод на 0, 5 ставки по инициативе сотрудника. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию: — беременной сотрудницы; — матери или отца-одиночки в том числе опекуна, попечителя , воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0, 5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано. Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0, 5 ставки. Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель физическое лицо , он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней это прописано в ст.

Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0, 5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0, 5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0, 5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0, 5 ставки по желанию работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена fotolinia.comрева

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об установлении неполного рабочего fotolinia.comчать То есть можно сократить отдельный рабочий день.

При приеме на работу время изначально прописывается в трудовом договоре ; Перевод на неполное рабочее время заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. По инициативе работника в процессе работы В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление. Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне. Там указаны: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остается у работодателя. Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня. Приказ об установлении неполного рабочего времени Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются: дата перехода работника на новый режим; конкретный режим работника; продолжительность рабочего времени; время, на которое устанавливается данный режим указывается дата окончания действия введенного режима, либо перевод производится бессрочно ; способ оплаты труда; подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо. Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения. При принятии решения о переводе штата на сокращенное рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени. Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО: Приказ об установлении неполного рабочего времени. В приказе указаны: перечень подразделений, которых качается данное решение; период действия перевода максимально 6 месяцев. Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке. Работники письменно уведомляются о подписании данного документа. Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников. В уведомлении указывается: условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок. Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Приказ об установлении неполного рабочего времени 6653 Приказ об установлении неполного рабочего времени образец и бланк можно скачать на нашем сайте является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время.

Переход на режим неполного рабочего времени

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее. Работник сразу принимается на 0,5 ставки Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

Как Написать Приказ об Переводе Работника на Полставки

Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т. Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору. Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения.

.

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

На неполное рабочее время правильно

.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: образец 2019

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #33 Ответы на вопросы - Неполный рабочий день
Похожие публикации