В каком размере оплачивается подработка

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса. Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы?

Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. Плюс 17 марта 2008г. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу составит: За 17 марта Работник отработал только 1,5 часа, поэтому расчет производится оплаты в полуторном размере за 1,5 часа работы: 75 руб. За 21 марта За первые два часа сверхурочной работы: 75 руб. За оставшиеся два часа: 75 руб. Всего за 5,5 часов сверхурочной работы в марте работник получит дополнительно 693, 75 руб.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, либо установлен оклад или месячная тарифная ставка, то для оплаты сверхурочных работ необходимо будет рассчитать часовую ставку работника.

Чаще всего исчисление часовой ставки работника производится двумя способами: 1. Работник работает по 5-дневной 40 часовой рабочей неделе. Февраль 2008г. Сверхурочно им было отработано: 4 февраля- 4 часа, 20 февраля - 3 часа. Произведем расчет оплаты за сверхурочную работу по первому варианту.

Определяем размер часовой тарифной ставки. Определяем размер оплаты за сверхурочную работу. Итого: 377, 376 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном​. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по.

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса. Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. Плюс 17 марта 2008г. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу составит: За 17 марта Работник отработал только 1,5 часа, поэтому расчет производится оплаты в полуторном размере за 1,5 часа работы: 75 руб. За 21 марта За первые два часа сверхурочной работы: 75 руб. За оставшиеся два часа: 75 руб. Всего за 5,5 часов сверхурочной работы в марте работник получит дополнительно 693, 75 руб.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

В каком размере оплачивается работа в выходной день по производственной необходимости, если продолжительность работы в эти дни составляет 1 - 3 часа, то есть менее 8 часов? Можно ли предоставить работнику отгул с учетом ранее отработанного в выходные дни времени? В соответствии со ст. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в двойном размере оплачиваются фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы если только иная, более высокая оплата не предусмотрена коллективным или трудовым договором. Пример 1.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Похожие публикации