Нужно ли возвращать мат помощь на работе

Иными словами, с заработной платы, премий и прочих начислений должен быть удержан налог на доходы физических лиц. Работодатель, наряду с оплатой за труд, вправе оказать материальную помощь сотруднику. Материальной помощью признается единовременная денежная выплата физическому лицу в связи с трудной жизненной ситуацией или особыми обстоятельствами. Работник обязан подтвердить обстоятельства документально, если они связаны с частной жизнью, в ином случае полученные денежные средства признаются стимулирующими, то есть вознаграждением за работу. НДФЛ с материальной помощи в году не удерживается, если ее размер не превышает рублей в год по любым основаниям, за исключением особых случаев.

Если это не правомерно, то на какой закон ссылаться и куда обращаться в случае отказа? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Действующими условиями оплаты труда государственных служащих, определенными постановлением Кабинета Министров Украины от 09. Материальная помощь не может превышать среднемесячную заработную плату работника. Законодательством не предусмотрено возвращение работником выплаченной материальной помощи работодателю тем более удержание работодателем выплаченной материальной помощи из заработной платы.

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

А о чем следует помнить руководителям и бухгалтерам бюджетных учреждений, отправляя работников на отдых? Конечно, о выплате им материальной помощи на оздоровление. В бюджетной сфере установлены свои правила предоставления такой помощи. Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см.

Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т.

Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты.

Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной, ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда. Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников. Если раньше ч. Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску.

То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают.

Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим и другим работникам-бюджетникам раз в году. Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз см.

Отсюда делаем вывод: для решения вопроса о выплате матпомощи к ежегодному отпуску на новом месте работы нужно получить справку произвольной формы о том, получал госслужащий в течение года на предыдущем месте работы такую помощь или нет.

Она выплачивается в обязательном порядке при предоставлении ежегодного отпуска. Размер такой выплаты — не выше среднемесячной зарплаты п. Напомним: в 2016 году такая помощь выплачивалась в размере, не превышающем должностного оклада работника.

Должностные лица ОМС В соответствии с ч. Это значит, что такая выплата при предоставлении отпуска указанной категории работников предусмотрена законодательством, следовательно, является гарантированной обязательной. Кроме того, согласно п. Решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель ОМС, учитывая наличие средств для ее выплаты. Так, если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы работника, то помощь может быть выплачена в размере должностного оклада.

При этом, как отмечалось выше, конкретный порядок предоставления материальной помощи должен быть установлен в Положении о предоставлении работникам материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору. Решение о выплате оздоровительной помощи председателям советов, их заместителям принимает соответствующий совет п.

К тому же специалисты Минтруда в письме от 16. Если помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, то нужно учитывать размер должностного оклада в месяце ухода работника в ежегодный отпуск.

Если же размер помощи исчисляют исходя из размера среднемесячной заработной платы, то при определении расчетного периода отталкиваются от месяца предоставления ежегодного отпуска. Расчетным периодом в таком случае будут последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск абз. Если руководитель принял решение о ее выплате, то ее размер не должен превышать среднемесячной зарплаты п.

Если же средств, предусмотренных в смете на выплату такой помощи, недостаточно, то ее можно выплатить в меньшем размере исходя из финансовых возможностей. Для них такая выплата является не обязательной, поэтому ее выплачивают при наличии средств по решению руководителя. Педагогические работники Согласно ч. Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается педработникам по основной должности только по основному месту работы при предоставлении ежегодных отпусков согласно графику отпусков независимо от недельной годовой учебной нагрузки или объема выполняемой работы см.

Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой. Во время формирования фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление. Принимая во внимание то, что для отдельных педработников, которые имеют соответствующие звания старший преподаватель, преподаватель-методист или работают в специализированных заведениях с особым режимом, с инвалидами и детьми, которые имеют недостатки в умственном или физическом развитии и т.

Другим работникам учреждений и заведений образования, которые не занимают должности педагогических работников, руководители имеют право предоставлять в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, материальную помощь в сумме не более чем один должностной оклад в год п. При этом в матпомощь, которая может быть выделена работнику на год, включают как помощь на оздоровление, так и другие виды матпомощи на соцбыт, лечение, кроме помощи на погребение.

Медицинские и фармацевтические работники Абзацем 3 п. Такая помощь для указанной категории работников является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения.

При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление. Так, в частности, должность статистика медицинского относится к среднему медицинскому персоналу. Поэтому работники, которые занимают эту должность, имеют право на выплату оздоровительной помощи см. Согласно абз. А это значит, что указанную помощь предоставляют независимо от того, где работают такие работники в заведениях ли здравоохранения, или учебных заведениях, или заведениях соцзащиты населения и т.

К ним относятся, например, медицинские регистраторы, дезинфекторы, младшие медицинские сестры и т. К ним относят: бактериологов, зоологов, микробиологов и т. Таким работникам матпомощь на оздоровление можно выплатить на основании п. Согласно указанной норме руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение. Руководителю заведения выплата оздоровительной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда абз.

Объяснение этому Минздрав дает следующее: согласно п. Поэтому профильное Министерство считает, что и помощь на оздоровление предоставляется лишь по основному месту работы. Аналогичное мнение по этому поводу разделяют и специалисты Минздрава и Профсоюза работников здравоохранения в письме от 23. А как быть, если занятость неполная?

Если медицинский фармацевтический работник работает на условиях неполного рабочего времени например, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки , то размер его оздоровительной помощи определяют исходя из фактически занятого должностного оклада, то есть пропорционально рабочему времени. Это подтверждают и специалисты Минздрава в письме от 02. По их разъяснениям при определении размера матпомощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам в размере должностного оклада, нужно учитывать и объем работы по занимаемой должности 0,25; 0,5; 0,75 ставки , который отражается в графе 13 тарификационного списка.

На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 22. Так, в соответствии с ч. Ее начисляют в размере должностного оклада ставки заработной платы. Других уточнений по этому поводу нет. Работники клубных заведений. При этом к клубным заведениям относят клубы, дома культуры, дворцы культуры и другие заведения культуры, перечисленные в п.

Работники музеев. Работники библиотек. Что касается библиотечных работников, то для них выплата оздоровительной помощи предусмотрена ч. Она выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада. Кроме того, согласно разъяснениям специалистов Минтруда, предоставленным в письме от 16. Все работники культуры. То есть им допустимо начислить матпомощь, в том числе и для оздоровления, в сумме не более чем один должностной оклад в год не участвует в подсчетах матпомощь на погребение.

Такая помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Другие работники бюджетной сферы оплата труда по ЕТС Для всех других работников-бюджетников которые выше не перечислены материальная помощь на оздоровление — это необязательная выплата. Руководитель бюджетного учреждения имеет право предоставлять работникам матпомощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда матпомощь на погребение не принимает участия при подсчете , утвержденного в смете такого учреждения.

Об этом идет речь в п. В общем случае расчет осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Также достаточно часто наших читателей интересует следующий вопрос: что является событием для определения расчетного периода: дата начала отпуска или дата приказа распоряжения руководителя госоргана о выплате оздоровительной помощи?

Ответим: событием, с которым связана выплата матпомощи на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Это значит, что расчетным периодом для определения суммы оздоровительной помощи является 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск. Кстати, об этом говорили специалисты Минтруда в своем письме от 04. Поэтому, например, если работник идет в ежегодный отпуск с 01. В случае если работник не работал на протяжении двух последних месяцев, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы.

Если же работник не работал последние 4 месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада абз. А из-за особенностей расчета материальной помощи в размере средней зарплаты в такой ситуации нет зарплаты в расчетном периоде размер помощи будет равен должностному окладу. Например, с 12 июня 2017 года работнику предоставляют ежегодный отпуск с выплатой материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты.

С 30 января и по 1 июня 2017 года работник находился на больничном. Ему установлен должностной оклад в размере 2624 грн. В приведенном примере у работника нет заработка, среднюю зарплату в этом случае рассчитывают исходя из оклада, установленного работнику.

При этом размер матпомощи определяют умножением среднедневной зарплаты на среднемесячное количество рабочих дней. Как видим, в ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка для исчисления средней зарплаты, сумма материальной помощи будет равна должностному окладу.

Для работников, которые недавно приняты на работу и у них нет двухмесячного расчетного периода работали менее двух календарных месяцев , средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время абз. Отметим, что все выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены. В случае если количество рабочих дней отработано не полностью, премии, вознаграждения, прочие поощрительные выплаты учитывают пропорционально отработанному времени. Также хотелось бы напомнить о том, что в случаях повышения должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения п.

Поэтому, например, при уходе должностного лица ОМС в отпуск в июне 2017 года, для отпускных зарплату в расчетном периоде июнь 2016 года — май 2017 года до 26.

Также будет подлежать корректировке и зарплата, которая учитывается для расчета матпомощи на оздоровление в размере среднего заработка. Если выплачена матпомощь в июне или предоставлена к отпуску, который начинается с 1 июня расчетный период апрель — май 2017 года , то зарплату за апрель 2017 года — 25 мая 2017 года корректируют на коэффициент повышения окладов; с 26 по 31 мая 2017 года — не корректируют.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

Материальная помощь на оздоровление Нужно знать, что по ст. на работу на второй день своего отпуска, возвращать полученную. В январе работнику выплатили материальную помощь к отпуску, а в феврале Работник отказывается возвращать деньги. или переводом на другую.

А о чем следует помнить руководителям и бухгалтерам бюджетных учреждений, отправляя работников на отдых? Конечно, о выплате им материальной помощи на оздоровление. В бюджетной сфере установлены свои правила предоставления такой помощи. Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см. Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т. Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты. Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной, ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда. Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников. Если раньше ч. Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску. То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают. Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим и другим работникам-бюджетникам раз в году. Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз см. Отсюда делаем вывод: для решения вопроса о выплате матпомощи к ежегодному отпуску на новом месте работы нужно получить справку произвольной формы о том, получал госслужащий в течение года на предыдущем месте работы такую помощь или нет.

Кадрова Р. Служебная записка Прошу выплатить материальную помощь увольняющемуся по собственному желанию заместителю начальника отдела кадров Кармовских О.

Вместе с тем согласно подпункту 3 пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от 09. При этом, следует отметить, что законодательством не предусмотрен возврат средств выплаченной помощи на оздоровление в случае неиспользования отпуска в связи временной нетрудоспособностью и последующего увольнения. Вместе с тем отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новые правовые нормы.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ГОССЛУЖАЩИМ: БЛИЦОТВЕТЫ

В январе работнику выплатили материальную помощь к отпуску, а в феврале пришел приказ об отмене материальной помощи. Приказ вступил в силу с 01. Работник отказывается возвращать деньги. Подскажите, кто прав? Бухгалтер школы, г. Санкт-Петербург Судя по всему, под приказом имеется в виду нормативный правовой акт , а не распоряжение конкретного работодателя.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Работники государственных органов разного уровня, а также органов местного самоуправления далее — ОМС имеют право на получение материальной и денежной помощи. Рассмотрим, чем следует руководствоваться в случае осуществления таких выплат разным категориям работников. В соответствии со ст. Определенные ст. Отдельного правительственного решения, предусматривающего условия и порядок выплаты упомянутой денежной помощи, нет. Поэтому в каждом государственном или другом, конституционно определенном органе такой документ должен разрабатываться и приниматься самостоятельно. Остановимся на некоторых важных моментах, которые должны учитываться руководителями госслужбы в случае выплаты такой помощи. Поскольку эта выплата гарантирована государством, в смете госоргана на бюджетный год с 1 января до 31 декабря каждого года должна предусматриваться одна помощь для каждого госслужащего один раз в год во время предоставления ежегодного отпуска соответствующего рабочего года. Нужно знать, что по ст.

Имеет ли он право на две материальные помощи на оздоровление по одной на каждый ежегодный отпуск? Во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

Но так бывает не всегда! А не должен ли работодатель материально поддерживать своих работников на момент увольнения? Материальная помощь — это вид помощи, выраженный в денежном эквиваленте, и имеющий социальную направленность.

Материальная помощь при увольнении

.

Нужно ли возвращать мат помощь на работе

.

Выплата материальной помощи работникам государственных и других органов

.

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь сотрудникам
Похожие публикации