Исковое заявление о выплате премиипо заработной плате

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ч. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов ст. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме ч.

Важно отметить, что и сам плательщик может передать соглашение по месту своей работы и попросить бухгалтерию отчислять установленную документом сумму на счет взыскателя, чтобы не следить за этим обязательством самостоятельно, не пропустить платеж и т. Порядок обращения в службу судебных приставов Согласно п. На основании этого взыскатель имеет полное право обратиться в территориальный отдел УФССП по месту жительства и предоставить: Соглашение об уплате алиментов. Копию свидетельства о рождении ребенка. Известные сведения о неплательщике: место работы; контактные данные: телефоны, электронная почта и т. Написав заявление о возбуждении исполнительного производства , взыскатель может быть уверен, что в последующем заниматься обеспечением выплаты средств будет должностное лицо — судебный пристав-исполнитель.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы30

Иванова М. В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время ст. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью?

Из судебной практики. Москвы с иском о взыскании премии за IV квартал 2011 г. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15. В январе 2012 г. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 11. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10. Так, судом установлено, что 15. Согласно ему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанных в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ.

Согласно условиям трудового договора истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно п. Также суд установил, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. Таким образом, суд пришел к выводу, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который оснований для начисления Б.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась. Суд кассационной инстанции Определением от 06. На примере следующего судебного процесса можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя.

К указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 10 октября 2011 г. В соответствии с трудовым договором от 10 октября 2011 г. Однако истице не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 марта по 30 апреля 2013 г. Судом исковые требования удовлетворены. Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда.

Считает, что основания для начисления премии К. Однако судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснение представителя ответчика, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Как видно из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 10 октября 2011 г. Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января 2006 г.

N… в соответствии с Положением о премировании работодатель при выполнении работником условий премирования выплачивает работнику ежемесячную премию, исчисленную исходя из установленного локальным нормативным актом работодателя процента, но не более 40 процентов от оплаты труда по часовой тарифной ставке работника с учетом установленных работнику надбавок и доплат к часовой ставке работника.

Установив в ходе судебного разбирательства, что истице по итогам работы за март и апрель 2013 г. Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К. Вывод: В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Работодатель может и не выплачивать ее. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Рассмотрим, в каких случаях уменьшение или вовсе невыплата премий является нарушением законодательства, а в каких — нет. Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска. Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла Апелляционное определение от 11 июня 2013 г. Суть дела. Ответчик ссылался на п.

Но указанным Положением основания для лишения работника премии не предусматривались. Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф. Ответчик указывал на то, что начисленная истцу премия в несколько раз превышает лимиты оплаты труда сотрудников. Но суд указал, что эти доводы противоречат Положению об оплате труда, которым максимальный размер премии не ограничивался. Но суд указал, что данное заключение само по себе не может служить основанием для удержания заработной платы, так как основания удержания заработной платы приведены в ТК РФ, среди которых указанное основание не приведено.

Доводы ответчика о том, что Ф. Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, подлежащих полному удовлетворению.

Из следующего примера видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка суд будет на стороне работодателя. Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. С 11 января 2011 г. Исполнение этого указания 1 ноября 2012 г. В установленный в указании срок необходимые действия истцом совершены не были, что подтверждается служебной запиской.

На основании приказа от 4 февраля 2013 г. Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужили заключение служебной проверки от 1 февраля 2013 г. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 9 по 20 января 2013 г. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш.

Из материалов дела также видно, что приказом от 27 февраля 2013 г. Размер ежемесячной премии за февраль 2013 г. С действующей на предприятии системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судебная коллегия также находит верным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем правомерно была установлена премия Ш.

Судебная коллегия Московского городского суда вынесла Апелляционное определение от 28. Москвы от 18 апреля 2013 г. Выводы: 1. Служебная проверка сама по себе не может являться основанием для лишения премии.

Если в положении о премировании предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты даже в том случае, если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.

Невыплата премии как части заработной платы в установленный срок подлежит выплате с учетом денежной компенсации. Мы попросили Марину Олеговну Буянову, адвоката и ведущего эксперта по трудовым отношениям, поподробнее рассказать об особенностях такого увольнения, опираясь на собственную практику споров.

Просто мы не всегда заостряем внимание на таком тонком материале, как испытательный срок. Потому что есть другие основания для увольнения, и они применяются на первый взгляд чаще. Но на практике увольнений по ст. Поэтому, если мы не видим большого количества споров, превышающего цифры по другим категориям трудовых споров, это не означает, что их нет. Здесь все значительно глубже.

Объяснение может быть в том, что, когда работник не подходит работодателю, кадровые службы зачастую сами подсказывают работнику. И за этот вариант работник, как правило, цепляется.

Поэтому даже я всегда, когда читаю лекцию или провожу семинар, говорю: имейте в виду, что это самый лучший выход из положения. Потому что, если вы запишете работнику ст. Если ему 33 года, а у него трудового стажа нет — естественно, возникает вопрос: почему?

Может быть, он действительно потерял книжку, может быть, у него выкрали документы. Это вполне возможно, но в таком случае кадровой службе нужно поинтересоваться, есть ли документ, что он обращался в полицию с тем, что у него выкрали, или он потерял трудовую книжку. То есть он пишет заявление, уходит по собственному желанию, и всем хорошо. Таким образом, количество можно объяснить этим, а на самом деле это очень глубокий вопрос.

В период существования КЗОТа эта норма была несколько в другом варианте. Испытательный срок очень многим работникам не устанавливался вообще, потому что даже практика исходила из того, что испытания нужно устанавливать лишь для тех, кто претендует на какую-либо серьезную должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление о взыскании зарплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. е) о возврате сумм, удержанных из заработной платы дл погашения круга премируемых работников (премии по итогам соцпали тнческого соревнования . с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего.

Решение от 20 сентября 2010 года О приз. Истец утверждает, что его права указанными приказами нарушены, так как премия действительно не начислялась, в то время как является обязательным условием трудового договора. В судебном заседании истец Зайцев Е. Премия за апрель была фактически начислена и выданы расчетные листки, то есть премии его лишили когда она уже стала частью заработной платы. При этом он никаких проступков не совершал, чтобы его лишали премии. Просит также взыскать премию за апрель, май 2010 года в размере 5172 рубля 52 копейки. Представитель ответчика в судебное заседание 20. О дне и времени слушания дела ему было направлено определение суда с указанием даты и места судебного разбирательства. Поскольку ранее представитель ответчика ФИО2 присутствовал в судебном заседании, высказывал свою позицию по существу искового заявления, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, учитывая необходимость рассмотрения дела в разумные сроки с тем, чтобы истец имел реальную возможность на судебную защиту своих прав. Истец не возражает рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ранее допрошенный в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковым заявлением не соглашался, пояснял, что согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия, которая по словам Зайцева Е. В данном случае, ни в одном пункте вышеуказанного договора не прописано условие о начислении премии. Премия - это денежное поощрение работника за добросовестный труд и достижение высокого результата в трудовой деятельности. С мая по июль 2010 года предприятие вело убыточную деятельность, то есть на что наработали, то и получили.

Дела об оплате труда работников о взыскании заработной платы одна из наиболее значимых категорий гражданских дел, поскольку для лица, обратившегося в суд с соответствующим иском, заработок, как правило, является единственным источником средств существования для него самого и его семьи.

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Защита документов Основы судебной защиты интересов Службы судебных приставов по искам, вытекающим из трудовых правоотношений. Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно.

О приз. незаконным приказа о неначислении премии

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Михаил Ответить Был сокращен в связи с сокращением штата с 09. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме? Юрист Ответить Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету. Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах 5000 руб. Марина Ответить Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день.

Иванова М. В соответствии со ст.

В соответствии со ст. КЗоТ, которая, по мнению истца, подлежит применению взыскать с в мою пользу руб. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

An error occurred.

.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

Прокуратура Белгородской области

.

Удержание алиментов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста
Похожие публикации