Запись в трудовой не соответствует дате трудового договора

Принят 13. Да, Вы должны признать первую запись недействительной, а далее внести верную запись. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 1. Общие положения 1.

Увольнение беременных — Елена А. Пономарева Акция месяца 8- Считается ли ошибкой при заполнении трудовой книжки дата заполнения В соответствии с п. Мы рекомендуем почитать о образцах записей в трудовую книжку материал по этой ссылке. Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что оформив трудовую книжку работнику ранее на 1 год до трудоустройства, работодатель допустил ошибку, что является нарушением трудового законодательства. Следовательно, по нашему мнению, данная трудовая книжка является испорченной, а соответственно, в данном случае необходимо оформить работнику дубликат трудовой книжки.

Должна совпадать с приказом дата записи в трудовой?

Телевная Анна юрист В записях о приеме на работу в трудовых книжках часто указывают избыточные сведения например, о срочности трудового договора, испытательном сроке, некоторые даже реквизиты трудового договора вписывают. Мы объясняем, что и почему не стоит писать.

На примере показываем, какие сведения из приказа о приеме на работу в какие графы трудовой книжки нужно перенести. Для вашего удобства мы собрали в таблицу все возможные основания по всем пунктам, частям статей 71, 77, 81 и 83 ТК РФ. Указание неверной статьи ТК РФ при увольнении Нередко при увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке встречается запись следующего содержания: Пример 1 Ошибочная запись об увольнении по собственному желанию СвернутьПоказать В статье 80 ТК РФ описаны условия процедура увольнения по собственному желанию, но такая запись в трудовой не соответствует требованиям нормативных актов.

Так, согласно п. То есть в ситуации с увольнением по собственному желанию основанием в записи трудовой книжки должен быть пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации см.

Пример 2 , формулировку причины увольнения нужно тоже взять из ТК РФ см. Пример 2 Правильная запись об увольнении по собственному желанию СвернутьПоказать Также следует учитывать, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона1.

Для наглядности и вашего удобства сведем в Таблицу 1 все пункты статей 77 и 71, 81 и 83 ТК РФ, которые используются в трудовых книжках как основания увольнения, вместе с формулировками соответствующих записей для графы 3 трудовой книжки. Таблица 1 Основания увольнения в трудовой книжке СвернутьПоказать Избыточные сведения о приеме на работу Согласно п. Следуя требованиям указанного пункта Правил о точном соответствии записи в трудовой книжке тексту приказа, бывает, что в трудовую книжку переносят практически все изложенные в приказе сведения, в том числе о срочности трудового договора и испытательном сроке: Пример 3 Избыточные сведения в записи о приеме на работу выделены оранжевым цветом СвернутьПоказать Однако в трудовую книжку следует включать далеко не весь текст приказа.

Разберемся, что именно подлежит переносу. Согласно п. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Инструкция не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.

Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок, например, в случае, предусмотренном ч. Также ни Инструкция, ни Правила не содержат положений о том, что в трудовую книжку следует вносить сведения об установлении работнику испытательного срока либо реквизиты дату и номер трудового договора, заключенного с работником.

Таким образом, переносу в трудовую книжку см. Пример 3 из приказа о приеме на работу см. Пример 4 подлежат только следующие сведения: дата приема на работу отмечена цифрой 1 в обоих Примерах ; место работы, включая структурное подразделение цифра 2 там же ; должность, на которую принимается работник цифра 3 ; реквизиты приказа о приеме на работу цифра 4. Запись в трудовой книжке из Примера 3 будет правильной, если исключить из нее лишние фрагменты, выделенные оранжевым цветом.

В трудовые книжки порой вносятся такие записи, которые, являясь по сути ошибочными, не требуют обязательного исправления, поскольку не влияют ни на трудовой стаж человека, ни на его репутацию как работника.

Несмотря на это, наличие ошибок не украшает трудовую книжку, поэтому их лучше избегать. Пример 4 Приказ о приеме на работу СвернутьПоказать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на Пенсию

Дата записи в ТК и дата приказа. оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со работодателя должно​. Какую дату необходимо поставить в графе 2 в трудовой книжке? должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное к работе" указана дата , то Вы указали в трудовой книжке НЕ верно.

На это указывают и суды см. Оформление дубликата при утере трудовой книжки сотрудником Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы. Такой порядок установлен в пункте 7. Заполнение титульного листа дубликата Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки. Затем на основании представленных сотрудником документов заполните титульный лист. Вносимые данные должны соответствовать информации о сотруднике на день заполнения дубликата. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите общее количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должностей сотрудника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст. Она не должна содержать неправильных или неточных записей.

Телевная Анна юрист В записях о приеме на работу в трудовых книжках часто указывают избыточные сведения например, о срочности трудового договора, испытательном сроке, некоторые даже реквизиты трудового договора вписывают. Мы объясняем, что и почему не стоит писать.

Запись в трудовой не соответствует дате трудового договора

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Считается ли ошибкой запись в трудовой книжке: при приеме - дата записи от 06. Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. При этом, в соответствии со ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, при приеме на работу вполне может получиться, что дата приказа о приеме будет позже даты приема на работу.

Должна ли соответствовать дата записи в ТК дате приказа?

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Однако в силу п. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах.

Вопрос несколько работников начинают работать в фирме с июня г.

.

Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку?

.

Распространенные ошибки в записях о приеме и увольнении трудовой книжки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Похожие публикации