Принять на работу тренера по платным услугам внештатного работника

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно?

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. Такие правила установлены в части 1 статьи 60. При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

Работа по договору возмездного оказания услуг

Утвердить Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации. Киселев осуществлять организационно-методическое сопровождение деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации Ю.

Министр Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации утв. Методические рекомендации направлены на обеспечение единства основных требований к организации спортивной подготовки на территории Российской Федерации, повышение массовости детско-юношеского спорта и качества подготовки спортивного резерва. Методические рекомендации предназначены для использования в своей деятельности органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления, руководителями и специалистами организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской Федерации 1. Организация спортивной подготовки в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 04. В соответствии с Федеральным законом от 06.

Порядок организации спортивной подготовки в Российской Федерации. Согласно статье 34. Федерального закона спортивная подготовка в Российской Федерации может осуществляться физкультурно-спортивными организациями, одной из целей деятельности которых является осуществление спортивной подготовки на территории Российской Федерации, в том числе центрами спортивной подготовки, а также образовательными учреждениями дополнительного образования детей, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, образовательными учреждениями среднего профессионального образования, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта.

В сложившейся системе подготовки спортивного резерва в Российской Федерации выделяются: На федеральном уровне: а федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральный центр подготовки спортивного резерва", осуществляющее организационно-методическое руководство и координацию работы по подготовке спортивного резерва в Российской Федерации; б федеральные училища олимпийского резерва, целью которых является, в том числе, создание условий для обеспечения непрерывной подготовки спортсменов - кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации в период их обучения и прохождения спортивной подготовки; в федеральные экспериментальные инновационные площадки по развитию системы подготовки спортивного резерва.

На региональном уровне: а государственные учреждения - центры спортивной подготовки далее - ЦСП ; б региональные межрегиональные спортивно-тренировочные центры далее - РСТЦ ; в образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта: - образовательные учреждения среднего профессионального образования: - училища техникумы, колледжи олимпийского резерва далее - УОР ; - образовательные учреждения дополнительного образования детей: - специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва; - детско-юношеские спортивные школы; - адаптивные детско-юношеские клубы физической подготовки; - дворцы спорта для детей и юношества; - детские оздоровительно-образовательные профильные центры; - другие учреждения дополнительного образования детей, имеющие структурные подразделения физкультурно-спортивной направленности.

На муниципальном уровне: а муниципальные детско-юношеские спортивные физкультурно-спортивные, физической подготовки, культурно-спортивные, спортивно-туристские, спортивно-досуговые и другие клубы центры ; б учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется оказывать содействие спортивным клубам и другим физкультурно-спортивным организациям, осуществляющим спортивную подготовку независимо от их организационно-правовой формы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления.

Субъекты спортивной подготовки. К органам управления в области физической культуры и спорта относятся: - федеральный орган исполнительной власти - Министерство спорта Российской Федерации; - органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта; - органы местного самоуправления в области физической культуры и спорта. Органы управления в области физической культуры и спорта, как субъекты спортивной подготовки реализуют свои полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, решений органов местного самоуправления.

Конкретные полномочия соответствующего органа управления в области физической культуры и спорта определяются соответствующими нормативными правовыми актами. К организациям, осуществляющим спортивную подготовку, относятся: 1 автономные, бюджетные или казенные учреждения, созданные Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти государственных органов или органов местного самоуправления, соответственно, в области спортивной подготовки далее - организации, осуществляющие спортивную подготовку ; 2 другие организации, осуществляющие спортивную подготовку в любой организационно-правовой форме, одной из целей деятельности которых является осуществление спортивной подготовки.

Образовательные учреждения, как субъекты спортивной подготовки, рассматриваются как организации, осуществляющие спортивную подготовку в части реализации ими соответствующих услуг и выполнения работ по реализации программ спортивной подготовки.

К региональным межрегиональным спортивно-тренировочным центрам далее - РСТЦ относятся физкультурно-спортивные организации и образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, имеющие в своей структуре спортивные сооружения, на базе которых осуществляется специализированная централизованная подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, членов спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации.

К РСТЦ могут также относиться структурные подразделения организаций, осуществляющих спортивную подготовку. Деятельность РСТЦ в сфере спортивной подготовки осуществляется как по программам спортивной подготовки, утвержденным непосредственно РСТЦ, так и по программам спортивной подготовки, утвержденным организациями, осуществляющими спортивную подготовку. Лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях. К лицам, проходящим спортивную подготовку и выступающим на спортивных соревнованиях относятся спортсмены.

Лицо, проходящее спортивную подготовку, имеет право на: 1 освоение программ спортивной подготовки по выбранным виду или видам спорта спортивным дисциплинам в объеме, установленном организацией, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки; 2 пользование объектами спорта организации, осуществляющей спортивную подготовку, необходимое медицинское обеспечение, материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения спортивных мероприятий и обратно, питания и проживания в период проведения спортивных мероприятий; 3 осуществление иных прав в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте, учредительными документами и локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, договором оказания услуг по спортивной подготовке.

Принадлежность лица к организации, осуществляющей спортивную подготовку, определяется на основании приказа о зачислении в организацию для прохождения спортивной подготовки на основании государственного муниципального задания на оказание услуг по спортивной подготовке или договора оказания услуг по спортивной подготовке.

В случае если спортсмен зачислен в образовательное учреждение и со спортсменом не заключен трудовой договор, то принадлежность спортсмена к образовательному учреждению определяется на основании приказа о зачислении в образовательное учреждение.

Трудовые отношения с участием спортсменов возникают на основе трудового договора. Заключению трудового договора со спортсменом предшествует прохождение спортсменом обязательного углубленного медицинского осмотра. Со спортсменом может быть заключен гражданско-правовой договор в частности, договор оказания услуг. Выбор договорной формы отношений со спортсменом зависит от выполняемых функций и определяется учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с трудовым или гражданским законодательством.

В штатном расписании организации, осуществляющей спортивную подготовку, могут быть предусмотрены должности: - спортсмен; - спортсмен-инструктор.

Должностными обязанностями спортсмена в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15. Спортивные сборные команды. Спортивные сборные команды - это коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, специалистов в области физической культуры и спорта созданные для подготовки к официальным соревнованиям соответствующего уровня.

Общие принципы и критерии формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а также порядок утверждения этих списков определяется Министерством спорта Российской Федерации. Принципы, критерии и порядок формирования спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, муниципального образования определяется соответствующими нормативными актами субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Возрастные группы спортивных сборных команд в конкретных видах спорта и соответствующее их наименование детские, кадетские, юношеские, юниорские, молодежные и другое определяются в соответствии с Единой всероссийской спортивной классификацией.

Лица, осуществляющие спортивную подготовку. Под лицами, осуществляющими спортивную подготовку, понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку непосредственно организующие, реализующие и или контролирующие реализацию программ спортивной подготовки и требований федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Трудовые отношения с участием тренеров возникают на основе трудового договора. В отличие от спортсменов, для тренеров не предусмотрены обязательные углубленные медицинские осмотры. Вместе с тем, при заключении трудового договора с тренером следует проводить медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний для осуществления тренерской деятельности.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26. Срочные трудовые договоры до пяти лет могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд статья 348.

Во всех остальных случаях трудовой договор с тренерами должен быть заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. В том числе в должностные обязанности тренера входит выполнение требований федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта. При выполнении обязанностей старшего тренера-преподавателя наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности тренера- преподавателя, осуществляет координацию деятельности тренеров-преподавателей, других педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения.

Оказывает методическую помощь тренерам- преподавателям, способствует обобщению их передового педагогического опыта и повышению квалификации, развитию их творческих инициатив.

Инструктор-методист старший инструктор-методист , в том числе инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций. Медицинские работники. Под медицинскими работниками как субъектами спортивной подготовки понимаются работники, осуществляющие медицинское обеспечение тренировочного процесса и медицинское наблюдение спортсменов. Основную деятельность по организации медицинского обеспечения тренировочного процесса в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, ведет врач по спортивной медицине.

Организация, осуществляющая спортивную подготовку, может принять на работу врача по спортивной медицине в штат учреждения, предварительно получив лицензию, и или заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию и приглашать врача для разовых обследований тренировочных занятий и соревнований. Приказом Минздравсоцразвития России от 09. Квалификационные характеристики врача по спортивной медицине установлены приказом Минздравсоцразвития России от 07. Данным приказом по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" утверждены следующие должности: - врач по спортивной медицине; - заведующий отделением - врач по спортивной медицине; - заведующий отделением - врач по лечебной физкультуре.

Иные специалисты, необходимые для организации и обеспечения спортивной подготовки. Под иными специалистами понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и или контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки например, административно-управленческий и обслуживающий персонал.

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.

Требования к организациям, осуществляющим спортивную подготовку 4. Перевод лиц, проходящих спортивную подготовку, в том числе досрочно, на следующий этап подготовки в другую группу подготовки осуществляется приказом директора руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, с учетом решения органа самоуправления организации на основании выполненного объема спортивной подготовки, установленных контрольно-переводных нормативов, а также при отсутствии медицинских противопоказаний.

Лицам, проходящим спортивную подготовку, не выполнившим требования федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта, может предоставляться возможность продолжить заниматься на том же этапе подготовки в порядке, предусмотренном Уставом организации, за рамками государственного муниципального задания на основе договоров оказания услуг по спортивной подготовке. В соответствии с частью 5 статьи 34.

Федерального закона организации, осуществляющие спортивную подготовку за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, вправе реализовать программы спортивной подготовки за пределами Российской Федерации в случае, если программами спортивной подготовки предусмотрено проведение спортивных мероприятий за пределами Российской Федерации. Виды организаций, осуществляющих спортивную подготовку. Согласно части 1 статьи 34.

Физкультурно-спортивной организацией согласно статье 2 Федерального закона является юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность физкультурно-спортивных организаций, применяются соответственно к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности.

В соответствии со статьей 34. Федерального закона "Федеральные центры спортивной подготовки" создаются на основании решений Правительства Российской Федерации по предложению федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнений общероссийских спортивных федераций по соответствующим видам спорта.

Под центром спортивной подготовки далее - ЦСП понимаются физкультурно-спортивные организации, основной целью деятельности которых является осуществление спортивной подготовки. Организации, осуществляющие спортивную подготовку, использующие в своем наименовании название "Школа высшего спортивного мастерства", "Центр подготовки спортивного резерва", "Центр олимпийской подготовки", рассматриваются как вид ЦСП. В штатной структуре ЦСП должна предусматриваться должность главного тренера, в полномочия и обязанности которого входит: - формирование программ спортивной подготовки спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации; - формирование и руководство тренерскими коллективами бригадами , осуществляющими подготовку спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации; - участие в работе Тренерского совета, созданным в ЦСП; - контроль за реализацией индивидуальных планов подготовки спортсменов, включенных в состав спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации.

Главные тренеры назначаются руководителем директором ЦСП, как правило, по каждому виду спорта или группе видов спорта, а при необходимости, по дисциплине спорта. Центры клубы физической культуры и спорта далее - ЦФКиС осуществляют на соответствующем уровне сетевое взаимодействие с другими организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и являются организационно-методическими центрами.

ЦФКиС осуществляют также деятельность по развитию новых для данной территории видов спорта, внедрению новых технологий в тренировочном процессе, инноваций, совершенствованию методической деятельности в сфере физической культуры и спорта, а также апробации "пилотных", авторских и экспериментальных программ спортивной подготовки. Рекомендуемые задачи данного вида учреждений: - организация методической и инновационной работы в сфере физической культуры и спорта на региональном уровне; - разработка и апробация "пилотных", авторских и экспериментальных программ спортивной подготовки, методических рекомендаций и региональных требований к развитию системы подготовки спортивного резерва в субъекте Российской Федерации; - оказание методической помощи учреждениям, осуществляющим спортивную подготовку, при участии во всероссийских и региональных программах и конкурсах; - обобщение опыта работы по организации и проведению региональных спортивно-массовых мероприятий и организации тренировочного процесса; - реализация комплексной программы работы с тренерскими кадрами и спортивным активом семинары, консультации, курсы, конференции, круглые столы ; - иная помощь в соответствии с уставом в организации работы учреждениям, осуществляющим спортивную подготовку.

Образовательные учреждения среднего профессионального образования, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта Училища олимпийского резерва далее - УОР. УОР как вид учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, обеспечивает спортивную подготовку на основе образовательного процесса интегрированного с тренировочным процессом. УОР может организовывать и осуществлять спортивную подготовку как центр спортивной подготовки, а также осуществлять спортивную подготовку вне рамок образовательного процесса на условиях договора о спортивной подготовке.

В целях более полного включения УОР, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации в единую систему отбора и подготовки спортивного резерва для сборных команд Российской Федерации рекомендуется при открытии УОР и развитии в них олимпийских видов спорта ориентироваться на базовые виды спорта, развиваемые в регионе. В УОР спортивная подготовка обучающихся осуществляется в непрерывном круглогодичном режиме. УОР создает необходимые условия обучающимся для освоения образовательных программ в сочетании со спортивной подготовкой и реализует программы спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по следующим этапам: - этап совершенствования спортивного мастерства; - этап высшего спортивного мастерства.

По решению учредителя в УОР могут реализовываться программы спортивной подготовки на тренировочном этапе этапе спортивной специализации. Для создания условий отбора наиболее перспективных юных спортсменов рекомендуется организовывать просмотровые тренировочные сборы переменного состава спортсменов-кандидатов в УОР общим сроком до 60 дней в году на 1 человека время и сроки приглашения УОР определяет самостоятельно.

На период нахождения на сборах спортсмены-кандидаты зачисляются приказом директора в подготовительные группы и становятся слушателями. Соответственно им может быть на общих основаниях предоставлено за счет средств, предусмотренных УОР на проживание и питание. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта.

Согласно части 6 статьи 33 Федерального закона образовательные учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и реализующие программы спортивной подготовки, разработанные на основе федеральных стандартов спортивной подготовки, наряду с указанными программами реализуют дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта. В образовательных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта спортивно- оздоровительный этап реализуется в соответствии с дополнительными образовательными программами в области физической культуры и спорта, и на этот этап не распространяются требования федеральных стандартов спортивной подготовки.

Основными видами образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - спортивные школы , находящихся в ведении органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта и органов местного самоуправления в области физической культуры и спорта являются: - детско-юношеские спортивные школы далее - ДЮСШ ; - специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва.

Конкретное сокращенное наименование закрепляется в Уставе учреждения. Обоснованием открытия спортивной школы в виде специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва или специализированного отделения в детско-юношеской спортивной школе является необходимость обеспечения целенаправленной подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд муниципального образования или субъекта Российской Федерации по олимпийским видам спорта и видам спорта, которые могут быть в перспективе включены в программу Олимпийских игр.

В соответствии с частью 2 статьи 34. Спортивные школы могут специализироваться как на развитии одного вида спорта, так и быть комплексными, то есть, культивировать несколько видов спорта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить налоги за наемных работников, консультация юриста, консультация адвоката

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Изменение предоставлении такому работнику платных медицинских услуг Важно! В трудовой договор с тренером должно быть включено . В указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением 22 В указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу этот отказ будет предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся .. Важно! В трудовой договор с тренером должно быть.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии. Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Кроме всего прочего, мы осветили такие важнейшие аспекты работы кадровых служб, как охрана труда, заключение коллективного договора, взаимодействие с профсоюзной организацией, защита прав работников и работодателей в суде. Для наглядности в книге приведены практические примеры, а также примеры из реальной судебной практики. Все примеры из судебной практики взяты из открытых источников. А все практические примеры с использованием фамилий и инициалов физических лиц и наименований юридических лиц являются вымышленными, приводятся для облегчения усвоения материала и любое сходство с реальными лицами или организациями является случайностью. Раздел 1. Рабочее время и время отдыха Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1 времени производительной работы; 2 времени перерывов в работе потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника.

Утвердить Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации. Киселев осуществлять организационно-методическое сопровождение деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Для решения каких задач подходит аутсорсинг в управлении персоналом Областей применения аутсорсинга немало, как и задач, которые он решает. Аутсорсинг персонала очень эффективен, если: Отсутствующим специалистам на время нужна замена.

Договор на дополнительные платные услуги между сотрудником и учреждением

Получила от ДГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении. Причина - отсутствие регистрации по месту жительства в г. Москве, то есть не доказано проживание в городе Москве по месту жительства на законных основаниях в общей сложности не менее 10 лет. Проживаю в Москве с июля 2006 года по наст. Москве и сертификаты, выданные по окончании курсов; договора предоставления потребительских кредитов; регистрации по месту пребывания; справки о доходах; документы, подтверждающие факт наличия дополнительного заработка; отчеты по кредитной истории бюро кредитных историй; договора с операторами сотовой связи; выписки по счетам из банков, подтверждающие оплату покупок, счетов, услуг начиная с 2007 года по настоящее время. При обжаловании отказа ДГИ в суде в удовлетворении исковых требований истца отказано, так как регистрация подтверждает факт проживания в определенной местности, то есть свидетельство о регистрации по месту пребывания - доказательство, которое может быть признано судом единственно допустимым тому факту, что гражданин постоянно проживает в определенной местности.

Аутсорсинг персонала: важная информация для работодателей

Несмотря на наличие формального сходства, суть трудового и гражданско-правовых договоров значительно отличается см. Таблица Свернуть Показать Неправильный договор Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора. В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться.

.

.

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей
Похожие публикации