Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос как можно прописать в трудовом договоре режим работы женщине, работающей в Районах Крайнего севера по 36-часовой рабочей неделе, если с понедельника по четверг график работы с 08. Заранее благодарю!

Первым делом устанавливается единый учетный период, на протяжении которого будет вестись подсчет часов, отработанных конкретным сотрудником. Для него существует верхнее ограничение — один год. Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода. Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Прописывается и сама фраза о том, что устанавливается суммированный учет рабочего времени. Оплата при суммированном учете рабочего времени При утвержденном порядке допускается оплата либо по должностным окладам, либо по часовым ставкам.

Как вести суммированный учет рабочего времени: введение в компании и расчет зарплаты

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос как можно прописать в трудовом договоре режим работы женщине, работающей в Районах Крайнего севера по 36-часовой рабочей неделе, если с понедельника по четверг график работы с 08. Заранее благодарю! Ответ Ответ на вопрос: Расчет нормы рабочего времени и установление режима работы зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации. При поденном учете женщины, работающие в районах Крайнего Севера, должны отработать 36 часов в неделю ст.

Если недельная норма отработана, сотрудница считается отработавшей норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников в данном случае — 36 часов.

Следовательно, при суммированном учете нужно составлять график работы так, чтобы сотрудница за учетный период отработала норму рабочего времени, без недоработок или переработок. График лучше составить сразу на весь учетный период. Месячную норму часов нужно учитывать только при суммированном учете с месячным учетным периодом. Если продолжительность учетного периода больше месяца, то по итогам одного месяца нельзя установить, отработал ли сотрудник норму часов: все недоработки и переработки можно выявить только по итогам учетного периода.

Таким образом, если сотрудницам установлен поденный учет, и они отрабатывают 36-часовую недельную норму, менять ничего не нужно. Если сотрудницам установлен оклад, они должны получить полный месячный оклад, недоработки у них не будет.

Если же сотрудницам установлен суммированный учет, график работы необходимо составить так, чтобы они отрабатывали норму рабочего времени за учетный период. При этом продолжительность рабочего дня в том числе, короткого необходимо прописать в трудовом договоре. Согласно абз.

Если норма часов за учетный период не отработана из-за некорректного графика, сотрудникам нужно оплатить недоработку по вине работодателя статья 155 ТК РФ : зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. В подобной ситуации можно установить каждой сотруднице индивидуальный график работы можно сразу на весь год , и оформить его как приложение к трудовому договору. Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору абз.

Исходя из сказанного, если сотрудницам установлена пятидневная рабочая неделя, не нужно устанавливать им суммированный учет и следить за соблюдением месячной нормы — достаточно установить продолжительность рабочего дня так, чтобы сотрудницы отрабатывали 36 часов в неделю. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Суммированный учет Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца п. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка ч.

Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя ч. Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст. Аналогичную позицию занимают и суды см. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени.

Сотруднику установлен оклад. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год Да, можно. С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно.

Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков ст. Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Дополнительное соглашение к трудовому договорускачать бесплатно. Табель по Тогда недоработка часов на одной неделе будет компенсирована на другой. Режим рабочего времени при суммированном учете. Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре. Акция месяца 8 88 Заранее благодарю! Расчет.

В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно. Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам. Также в ч. В этом случае учет рабочего времени нужно вести в индивидуальном порядке. Она устанавливается трудовым законодательством, а именно ч. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Если работник отработал все смены по установленному ему графику, а работодатель ежемесячно выплачивал ему полный оклад, то даже при выявлении недоработки оснований для ее оплаты не будет, так как фактически работодатель ее оплатил. Как вести суммированный учет рабочего времени Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре — образец и нюансы оформления Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени? Как вести суммированный учет рабочего времени Значит, норма рабочего времени будет рассчитываться с начала периода до даты увольнения, в соответствии с его графиком сменности.

Расчет недоработки при суммированном учете рабочего времени

Остальные 40 При сменной работе, гибком режиме, скользящих выходных часто невозможно обеспечить еженедельную отработку нормы часов. Тогда вводят суммированный учет рабочего времени. Отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой период. Какой — определяет работодатель, но не более года. Основная задача работодателя — подобрать такой учетный период, чтобы отработанное сотрудником время не превышало нормального количества часов. В этом и заключается смысл СУРВ.

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году

Оплата недоработки нормы рабочего времени по вине работодателя Недоработка рабочего времени. При таком учете много вопросов вызывает именно оплата труда при суммированном учете рабочего времени, поскольку она требует учета множества нюансов действующего законодательства. Со всем этим мы разберемся ниже. Перед тем как рассмотреть все самое важное, что касается оплаты при суммированном учете, стоит напомнить, что после изменений ТК РФ, которые произошли в ом году, возможность использования суммированного учета стала доступна не только компаниям, но и ИП. При использовании суммированного учета есть два варианта оплаты, на основе почасовой тарифной ставки либо месячного оклада. Размеры окладов, ставок и премий должны устанавливаться коллективным договором либо положением об оплате труда. Когда основой начисления зарплаты является фиксированная почасовая тарифная ставка, то для вычисления месячного дохода требуется размер ставки умножить на количество часов, которые были отработаны сотрудником. В случае применения фиксированной часовой тарифной ставки зарплата за каждый месяц соответствует времени, которое было на самом деле отработано, независимо от того, сколько длится учетный период. Если количество фактически отработанного времени меньше графика либо учетного периода, рассчитать зарплату очень просто.

Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании.

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре Правильно я поняла??? В ТД пишу: Режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни.

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Похожие публикации