Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с Это и будет начало ее нового периода. Не путайте, пожалуйста. Человеку положен отпуск за проработанный период до декрета с Работница вышла из декрета Дата Период будет новым. Отпуск д.

Вычислим средний доход женщины разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов 167,3 для рассматриваемого года. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 неизменная величина. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска. На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск: в январе — на 26 дней с 6 по 31 января , в феврале — на 29 дней, в марте — на 31 день, в апреле — на 27 дней с 1 по 27 апреля.

Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика

Спасибо за участие и помощь. Очень хорошо всё разъяснили. Катрефёлька 2016-05-19 07:46 Добрый день! И ещё вопрос 01. И чем обосновать это? Как объяснить работнику? Если вы посчитали количество дней в периоде с 17. Аналогично: если вы посчитали количество дней с 06. Вопрос: Дата приема работницы на работу - 09. Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по 08. Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней. Для расчета отпуска ей считались рабочие года с 09.

Всего работнице предоставлено за все время работы в организации 140 дней отпуска. За период с 09. Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска - с 09. Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался 09. Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности 28 календарных дней.

С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе.

Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от 08.

Согласно ст. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам ст. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет. Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.

После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня количество дней с 06.

Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09. Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы - с 09. Согласно частям первой и второй ст. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно часть вторая ст. Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время например, согласно ст.

Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда часть третья ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск. Соответственно, этот отпуск у меня остался "висеть".

Это 31 календарный день. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск? Работодатель согласен с количеством дней, но утверждает, что мой отпуск "сгорел", и давать мне его отказывается. Так ли это? Прав ли работодатель? Следующий период начнется с 07. Первая работает год без отпуска,а вторая 2 года? Свой отпуск каждая использовала ранее, а потом сидела в отпуске по уходу, коий работой не является и повода пойти в один отпуск поотдыхать от другого не дает.

Предназначение ежегодного отпуска вы себе представляете хорошо, цель у него какая? ЭльвираЭ 2017-06-14 06:56 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Сколько мне положено дней отпуска за отработанное время до отпуска по БиР и после.

И какой следующий период будет. Работаю с 21. Со 02.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика. Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника. Определить новый период после декретного отпуска для начинающего кадровика. Содержание. Расчет периода отпуска после выхода из декрета в​.

Это обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Как рассчитать отпускные, если в этот период случился государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст. Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. Так делать неправильно. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом. Да, может. Ответ опять положительный.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Спасибо за участие и помощь. Очень хорошо всё разъяснили. Катрефёлька 2016-05-19 07:46 Добрый день!

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Вход на сайт

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

.

.

Справочник кадровика задать вопрос как подсчитать период отпуска после декретного

.

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Похожие публикации