Конспект по штатному рассписанию

И, все-таки, он есть во многих, особенно крупных, компаниях. В этой статье разбираем важные вопросы: как заполнить штатное расписание, кто его должен утверждать и можно ли работать без него. Сколько компании нужно всего сотрудников?

Список источников…………………………………………………36 Введение Актуальность данной темы определяется, прежде всего, высокой степенью зависимости достижения высоких показателей эффективности деятельности предприятия от уровня качества бизнес-плана развития данной организации, неотъемлемой частью которого является штатное расписание предприятия. Составление штатного расписания — важный этап в построении жизнеспособной и функциональной организации. Целью данной работы является поэтапное рассмотрение шагов, которые необходимо пройти, чтобы составить грамотное, отвечающее всем потребностям и целям организации штатное расписание. Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач: -определение сущности штатного расписания; - исследование технологии построения структуры организации; - оценка потребности организации в персонале; -анализ минимизации затрат в целях повышения эффективности труда.

Штатное расписание: порядок оформления, анализ и значение

В штатном расписании закрепляются: - организационная структура; - штатный состав и штатная численность организации в соответствии с ее уставом Положением. Форма штатного расписания утверждается нанимателем, регламентируется общими требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6. Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов". Перечень доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в штатное расписание, определяет наниматель. Как правило, это выплаты, размер которых в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину и выплачивается ежемесячно например, доплаты за совмещение профессий должностей , увеличение объема работ, надбавки служащим за сложность и напряженность работы, надбавки рабочим за профессиональное мастерство, надбавки за классность водителям автомобилей.

Расчет численности работников и фонда заработной платы. Производится расчет численности по утвержденным нанимателем нормам труда с учетом планируемого объема работ услуг. Распределение работников по рабочим местам с учетом времени их действия в течение суток и среднемесячного количества дней при непрерывном производстве в расчет принимается 30,4 дня.

Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих с учетом их расстановки по рабочим местам. Для правильного наименования профессий и должностей следует руководствоваться разделом "Характеристика работ" тарифно-квалификационных справочников работ и рабочих и разделом "Должностные обязанности" квалификационных справочников должностей служащих.

Утверждение положения условий по оплате труда работников организации, в котором указываются, какие формы и системы оплаты труда устанавливает наниматель, как определяются месячные тарифные ставки оклады , какие могут применяться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, условия их установления и размеры. Тарификация работ и рабочих мест, на основании которой производится отнесение их к соответствующему квалификационному разряду, классу, категории.

При выполнении этой работы также используются соответствующие квалификационные справочники. Необходимо учитывать, что если, например, работник, вступающий в трудовые отношения с организацией, имеет 6-й квалификационный разряд, а рабочее место, для работы на котором принимается работник, протарифинировано 5-м разрядом, то в таком случае работник может быть принят на работу только по 5-му разряду. В соответствии с законодательством заработная плата выплачивается работнику за фактически выполняемую работу, а не за ту, которую он мог бы выполнять, имея 6-й разряд квалификации.

При составлении штатного расписания и определении размеров должностных окладов необходимо учитывать, что в Классификаторе предусмотрено следующее категорирование работников, относящихся к служащим: - руководители код категории 1 - специалисты код категории 2 - другие служащие код категории 3.

Следует также учитывать что должности и наименованием "старший" устанавливаются только по тем, по которым в соответствии с квалификационными справочниками не могут определяться квалификационные категории.

Например, должности "старший диспетчер", "старший инспектор по кадрам" могут вводиться в штатное расписание, а должность "старший бухгалтер" не вводится, так как по должности "бухгалтер" квалификационным справочником предусмотрено установление квалификационных категорий.

Должностные оклады, определяемые работникам при заключении трудовых договоров, должны соответствовать размерам, предусмотренным в штатном расписании. Наименования структурных подразделений в штатном расписании указываются в единственном числе именительном падеже согласно утвержденной нанимателем организационной структуре управления. Если организация имеет сложную структуру и большую численность персонала, штатное расписание может состоять из разделов применительно к аппарату управления и производственному персоналу.

Количество и содержание разделов и подразделов в штатном расписании определяет наниматель. При этом должности профессии группируются по структурным подразделениям. Для одноименных должностей с одинаковыми размерами оплаты труда предусматривается одна строка с указанием количества штатных единиц.

По каждому разделу, структурному подразделению, в целом по штатному расписанию подводятся итоги по количеству штатных единиц и месячному фонду заработной платы. В штатное расписание можно включать не только должности служащих руководители, специалисты, другие служащие , но и профессии рабочих, которым устанавливаются месячные часовые тарифные ставки. Профессии рабочих со сдельной формой оплаты труда также должны включаться в штатное расписание с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду рабочего.

Штатное расписание утверждает руководитель собственник имущества организации, вышестоящий орган или индивидуальный предприниматель. Порядок утверждения может предусматриваться уставом организации, учредительным договором. Составление штатного расписания целесообразно начать с определения группы ставок руководителей и специалистов далее — группа ставок , к которой относится организация, так как специалистам одной и той же категории квалификации и руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей далее — ИП , различающихся по группам ставок, устанавливаются разные тарифные коэффициенты.

Дифференциация организаций и ИП по группам ставок зависит от видов деятельности, сложности выпускаемой продукции, объемов выполняемых работ и услуг, сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени ответственности и других факторов.

Отнесение организаций и ИП к группам ставок осуществляется согласно приложению 5 к Инструкции. В приложении 5 перечислены виды экономической деятельности, при занятии которыми устанавливается 2-я либо 3-я группа ставок. Если вид экономической деятельности не отнесен к группе 2 или 3, в организации устанавливается 1-я группа ставок. Группа ставок устанавливается в целом по организации.

В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, по решению нанимателя группа ставок может быть установлена в зависимости от их основного вида деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я ВЕДУ КОНСПЕКТЫ

Форма штатного расписания регламентируется Государственным стандартом Республики Беларус (СТБ) «Унифицированные системы. Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием.

В штатном расписании закрепляются: - организационная структура; - штатный состав и штатная численность организации в соответствии с ее уставом Положением. Форма штатного расписания утверждается нанимателем, регламентируется общими требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". Перечень доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в штатное расписание, определяет наниматель. Как правило, это выплаты, размер которых в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину и выплачивается ежемесячно например, доплаты за совмещение профессий должностей , увеличение объема работ, надбавки служащим за сложность и напряженность работы, надбавки рабочим за профессиональное мастерство, надбавки за классность водителям автомобилей. Расчет численности работников и фонда заработной платы. Производится расчет численности по утвержденным нанимателем нормам труда с учетом планируемого объема работ услуг. Распределение работников по рабочим местам с учетом времени их действия в течение суток и среднемесячного количества дней при непрерывном производстве в расчет принимается 30,4 дня. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих с учетом их расстановки по рабочим местам. Для правильного наименования профессий и должностей следует руководствоваться разделом "Характеристика работ" тарифно-квалификационных справочников работ и рабочих и разделом "Должностные обязанности" квалификационных справочников должностей служащих. Утверждение положения условий по оплате труда работников организации, в котором указываются, какие формы и системы оплаты труда устанавливает наниматель, как определяются месячные тарифные ставки оклады , какие могут применяться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, условия их установления и размеры. Тарификация работ и рабочих мест, на основании которой производится отнесение их к соответствующему квалификационному разряду, классу, категории. При выполнении этой работы также используются соответствующие квалификационные справочники. Необходимо учитывать, что если, например, работник, вступающий в трудовые отношения с организацией, имеет 6-й квалификационный разряд, а рабочее место, для работы на котором принимается работник, протарифинировано 5-м разрядом, то в таком случае работник может быть принят на работу только по 5-му разряду.

Цель контрольной работы: определить содержание, порядка составления и оформления структуры, штатной численности, штатного расписания.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Штатное расписание

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Введение В России применяется единая форма штатного расписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало.

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформления

Реферат: Планирование штатного расписания Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформления Образование наименование степень знания по ОКИН среднее полное, общее , начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Итого по листу Итого по документу. Руководители структурных подразделений должность подпись расшифровка подписи должность подпись расшифровка подписи должность подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер подпись расшифровка подписи. Фамилия Имя Отчество Код 2.

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, высокой степенью зависимости достижения высоких показателей эффективности деятельности предприятия от уровня качества бизнес-плана развития данной организации, неотъемлемой частью которого является штатное расписание предприятия. Штатное расписание: что это и как составить Штатное расписание - это локальный нормативный акт организационный документ , который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, тарифных разрядов коэффициентов, кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда по ЕТС, классов, категорий, размеро в должностных окладов тарифных ставок , надбавок, доплат.

Оформление[ править править код ] В докомпьютерную эпоху штатные расписания составлялись в виде машинописных документов, представлявших собой списки штатных единиц, систематизированные по подразделениям предприятия или организации. Обязательными элементами штатного расписания были: наименование должности, установленный по этой должности оклад, количество ставок штатных единиц , предусмотренных по этой должности и окладу, а также суммарный фонд зарплаты, расходуемый по соответствующей строке [2].

Конспект по штатному рассписанию

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я ВЕДУ КОНСПЕКТЫ?
Похожие публикации