Как уволить кассира за кражу денег

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения Опубликовано 2012-06-20 13:39 пользователем Valeratal Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя. Нарушения, которые допускаются в ходе обеспечения и оформления процедуры увольнения работника по основаниям, предусмотренным пп.

Воровство и мошенничество. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована — как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность. Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств — обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств.

Увольнение сотрудника за кражу денег

Уволил за воровство - получи кучу проблем на свою голову! Для начала расскажу немного о компании, что бы было понятно чем мы занимаемся и какое собственно я имею отношение ко всей этой истории. Компанию друг основал ещё в далёком 2002 году. Компания занималась сначала продажей труб, утеплителя, проводов и выключателей с лотков на строительных рынках, потом выросла до размеров сети и стала торговать элитной сантехникой.

Время было тяжкое, но прибыльное. По началу в него ни кто не верил, но бизнес у него пошёл и даже во время кризиса 2008 и 2015 года компания не только выжила, но и продолжала приносить стабильную небольшую прибыль. К высотам он никогда не стремился, но на вкусную еду, развлечения, отдых и смену автомобиля раз в год на новый ему всегда стабильно хватало.

Я до 2011 года работал на яичного оператора связи, после мне надоело и я ушёл к нему в компанию на совмещение 2х должностей: менеджер по маркетингу и рекламе и администратор интернет магазина.

Сам же друг руководил компанией, пятью стационарными торговыми точками в Москве и всем персоналом. И так случай произошёл в марте 2015 года примерно спустя пол года как друг принял в свою компанию на работу одну одиозную даму на должность менеджера по продажам на оклад в 60 тысяч рублей в один из магазинов.

Дама эта имела весьма специфический характер и типаж, я бы даже охарактеризовал его как базарный ну может встречали на рынке тёток с манерой выражаться: "ЧАВО?

Причём всё эти фразы произносились с сельским акцентом и всегда на повышенных тонах. Сама дама, а звали её Галина или "Халина маня совут ХА-ЛЯ" как она сама любила говорить клиенту, если тот переспрашивал. За пол года работы Галя зарекомендовала себя с крайне отрицательной стороны, продаж она практически не делала, так как знала, что сидит на окладе, а потому стимула работать ради компании у неё не было никакого. Её рабочий день выглядел примерно так: 1 Пришла на работу в 10:30 рабочий день начинается в 10:00 2 Достала маникюрный набор начала точить ногти, очень часто прямо при клиентах 3 Достала косметичку начала наносить камуфляж, за 5 месяцев её работы белый ноутбук Sony Vaio из софт-тач пластика стал грязно-розово-красно-синим 4 Камуфляж нанесён можно и позвонить подруге, маме, сестре и рассказать как день начался часто вместо того что бы работать с заглянувшими в магазин клиентами.

Все выплаты, полагающиеся ей по ТК РФ произведут в установленные сроки. А начиная со следующей недели она может уже на работу не выходить. Камень с души упал, март закончился - Галине уже подготовили расчётный лист и готовились сделать запись в трудовой что, мол, работала там-то и там-то, что так мол и так но к сожалению сократили.

Как вдруг из магазина, где Галина работала, звонит растерянная девочка-студентка устроилась на подработку 4 дня назад на смену Галине вся в слезах и дрожащим голосом говорит что пришёл злой клиент и давай орать на весь торговый центр и требовать что бы ему прям с экспозиции немедленно упаковали его оплаченную уже как 2 недели назад немецкую ванну за 140 тысяч и финский толчок за 60 тысяч рублей. И если через 10 минут этого не сделают то он прям в этой ванне завалит эту девочку за кидалово на бабки.

Естественно на точку пулей вылетели я с другом. Клиент оказался нормальным мужиком просто внешность пугающая - мы с ним поговорили, успокоили и пообещали, что уже через 30 минут его Ванна и унитаз будут в машине - ехать к нему домой. Клиент сантехники не дождался и пришел в магазин разбирать и напугал до усрачки девочку стажера. Деньги Галина естественно ни по кассе, не по листу продаж не провела, а положила себе в карман так показали записи с камер - было прям видно как она берёт у клиента пачку пятитысячных купюр, пересчитывает и кладёт в сумочку После данного инцидента мы звонили Галине несколько раз и пробовали достучаться до неё что это уголовное дело, что необходимо вернуть деньги и что если она этого не сделает мы её уволим не по сокращению, а по статье - за кражу.

Галине было абсолютно до фонаря. Естественно её на основании приказа Галину лишили зарплаты за Март выплаты 1 раз в месяц , лишили оплаты за неотгуленный отпуск и выплаты за 1 месяц после сокращения. Что естественно не покрывало тот минут, что принесла Галина, но хотя бы эта сумма покрыла закупку той сантехники. В милицию обращаться не стали - так как друг не хотел мотаться по отделениям, писать бумажки, тратить время, портить настроение итд.

В трудовой книжке была сделана запись, что трудовой договор был, расторгнут в связи с тем что сотрудник совершил хищение на рабочем месте на основании ст. ТК РФ. Трудовая книжка была выслана курьерской службой по адресу прописки Галины. Решили, в общем, её отпустить с богом, а там, в жизни может ей аукнется ещё. На этом мы думали, что история закончилась, но ровно через месяц Галина вновь появилась в нашем офисе под руку с каким-то мужиком вооружённым мобильным телефоном с включённой камерой и диктофоном висящем на шее.

Галина кричала и требовала, что бы ей оплатили её ТРУД в Марте и все компенсации, которые ей положены по закону, а так что бы ей завели новую трудовую книжку в замен испорченной. Что мы не имели права её увольнять по статье - так как она ничего не воровала, а то что нам кажется мы доказать не сможем. Естественно она была послана в сказочную страну и выведена с охраной на улицу.

Но перед уходом она запустила своей трудовой моему другу в лицо, оставив не хилую ссадину. Спустя неделю друга вызвали в налоговую инспекцию для разбора сигнала гражданина о том что наша компания нанимает сотрудников на работу в чёрную, что мы не платим за них налоги, выдаём зарплату в конвертах и что вообще у нас бардак полный.

Вооружившись юристом компании и всеми необходимыми документами - директор отправился налоговую на беседу. Естественно всё было улажено, но назначили камерную проверку для профилактики, ну а инспектор довольно прозрачно намекнул во время прощания "Откуда ноги растут" естественно в рамках закона. Не прошло и недели как директора опять вызывают на беседу но уже в трудовую инспекцию - что так мол и так оклеветали мы работника, уволили по статье незаконно, трудовую книжку испортили, честно заработанное не выплатили, да и вообще сотрудница-то беременная было, а мы её подонки раз и на улицу - на паперти руку протягивать.

Мерзавцы мы, в общем! По закону работнику верят всегда на слово, а работодатель вынужден доказывать свою невиновность.

Оправдательный набор захватили тот же. Правда в этот раз решили прихватить с собой записи с камер, а так же связались с тем самым агрессивным клиентом - с нами он поехать отказался, но с удовольствием описал всё случившееся на листе бумаги в виде претензии к компании, а в частности к Галине, которая у него деньги спёрла.

Документы предоставлены, проверка проведена, честь компании восстановлена. На одной из бесед появилась и сама госпожа с небольшим животиком и всё тем же мужичком под руку - кричала, что на 8 месяце и вот родить должна, а директор подонок её уволил, что б в декрет не успела уйти. Инспектора ей доходчиво пояснили что беременность необходимо доказать медицинским заключением прежде чем в суд подавать - на следующей встрече животик у Галины пропал - родила видимо.

В конце всей истории инспектора из трудовой настоятельно советовали всё таки подать заявление в полицию. Мы уже с другом начали об этом задумываться, как вдруг милиция сама пришла к нам.

Оказалось, что Галина после провала второго плана написала заявление в милицию о попытке изнасилования нашим директором - её в кабине офисного лифта. Наша героиня раздобыла где-то справку как позже оказалось липовую что на её теле обнаружены побои, и попытка изнасилования подтверждена врачом какой-то там частной клиники. Разбирать в подробностях того, как мы решали вопросы с Галиной в полиции, я не буду - это довольно длинная история и очень неприятно это вспоминать - было много сказано много лжи, и пролиты цистерны горючих слёз в кабинете следователя - нашей героиней.

Итогом послужило то, что наши доблестные органы правопорядка сами взяли Галину в оборот, но уже за ложный донос и предоставление искусственно созданных доказательств. Я особо этим моментом не интересовался мне на эту Галину было глубоко насрать - но со слов друга по информации от следователя который вёл дело дали ей года 2 колонии или около того.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: BIS TV – Как уволить за кражу информации — Безопасность с Царевым

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера. Как уволить кассира за кражу денег; Какая статья за кражу денег из кассы? Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение; Какая.

Увольнение за кражу денег какая с татья 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами , то споров и конфликтов не бывает. Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее. А он срывает сделки, с клиентами общаться не умеет, кто звонил, не помнит, контактов не записывает, по телефону говорит "Аллё", а должен говорить: "Компания АБВ, Иван Иванов, добрый день"… Ну ё-мое! Проговаривать условия нужно без прикрас, а как есть. А потом разбираться уже поздно. Условия такие: в первый месяц, пока ты стажёр, ты должен продать на тысяч рублей. Во второй — на тысяч рублей. В третий — на тысяч рублей. Если ты не сможешь к третьему месяцу выйти на тысяч, значит, и ты, и я будем мало зарабатывать, а ни тебе, ни мне этого не надо. Ты согласен?

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте? Форум Увольнение по статье за кражу денег Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - по пп.

Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п.

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Уволил за воровство - получи кучу проблем на свою голову! Для начала расскажу немного о компании, что бы было понятно чем мы занимаемся и какое собственно я имею отношение ко всей этой истории. Компанию друг основал ещё в далёком 2002 году. Компания занималась сначала продажей труб, утеплителя, проводов и выключателей с лотков на строительных рынках, потом выросла до размеров сети и стала торговать элитной сантехникой. Время было тяжкое, но прибыльное. По началу в него ни кто не верил, но бизнес у него пошёл и даже во время кризиса 2008 и 2015 года компания не только выжила, но и продолжала приносить стабильную небольшую прибыль.

Увольнение за хищение или воровство

То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами , то споров и конфликтов не бывает.

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда.

Увольнение работника за хищение

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
Похожие публикации