Сколько теряешь работая по совместительству

Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия на время отпуска, больничного, командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции. Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства. Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства?

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки Свежие записи Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сколько гуляет отпуск совместительству

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки Свежие записи Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку. Работа сутки через трое.

Есть предложение оформить его по двум трудовым договорам по 0,5 ставки, должность одна. Добрый день. Цитата ст ТК РФ : Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. А что на счет двух договоров по 0,5 ставки? Ведь заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей?!

А почему бы не заключить два договора у одного работодателя?! Кто-нибудь сталкивался с подобным? Ведение бухучета. Какой проф. А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Цитата ст ТК РФ : Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Я бы не стала рисковать. Совместители - это очень любимая "тема" для проверяющих и контролирующих органов. Вы - как работодатель обязаны учитывать время каждого работника, отработавшего в Вашей организации.

И, получается, что один человек у Вас работает на 2 ставки. Этого делать нельзя, независимо от того, сколько договоров Вы заключите. Как это? А посчитав работы сутками где в любом случае получается еще и переработка , так это вообще нонсенс. Цитата Анна Влада : Здравствуйте. Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Цитата ТК РФ : ст Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере , за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

У нас режим гибкого рабочего времени. Переработки будут, да. Правильно я поняла? Заключаем трудовой договор на 0,5 ставки, заручаемся письменным согласием совместителя, что он согласен работать в таком режиме сутки через трое , а переработки оплачиваем как сверхурочную работу по итогам учетного периода. Другого варианта нет?! Сверхурочных часов за год будет больше допустимой нормы Опять я не согласна уж простите.

Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Нужно ли пробивать чек при оплате физлицом через банк через оператора? Смотрят тему: гость. Жуковский 18 июля в Добрый день! Краснодар 18 июля в Добрый день. Жуковский 18 июля в Спасибо!

Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Краснодар 18 июля в А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Москва 18 июля в Изменено в Здравствуйте. А сутки через трое с учетным периодом 1 год переработок не так много. Понимаю, что 2 договора - это не идеальный вариант Краснодар 18 июля в Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. В любом случае озаботтесь письменным заявлением согласием работника на предлагаемые Вами условия.

Имейте в виду, что при любом выбранном варианте у работника будет сверхурочная работа. Самое главное, чтобы часы работы по основному месту не накладывались на часы работы в Вашей организации, интересы работника в плане отдыха и оплаты труда соответствовали требованиям законодательства. Жуковский 18 июля в Изменено в Спасибо! Москва 18 июля в Опять я не согласна уж простите. Режим гибкого рабочего времени, который Вы предлагаете, в данном случае НЕ подходит, потому как работник устраивается на работу не как основной работник, а как совместитель, поэтому Вы должны в этом случае руководствоваться главой 44 ТКРФ.

А там, как известно, установлен максимум для работы по совместительству - половина месячной нормы рабочего времени установленной для данной категории работника. Работник имеет право работать на полную ставку при работе по совместительству в исключительных случаях причем, исключительность случая определяется не работником или работодателем, а Трудовым кодексом и прописано это в статье ТКРФ.

Говоря русским языком, работник при работе по совместительству имеет право работать полный рабочий день если: 1. Всё, это единственные 2 случая, когда Вы можете не смотреть на долю ставки Вашего внешнего совместителя и он может работать полный рабочий день.

Более Вы просто НЕ имете права устанавливать работнику объем работы более, чем на половину месячной нормы. И еще один момент, который Вы предлагаете - "запастись" согласием работника на предлагаемые Вами условия то есть работу на целую ставку при условиях совместительства. Поверьте, этого не достаточно. Может ли работник работать на 2 ставках?

Новости Инструменты Форум Барометр. Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки".

Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Внешнее совместительство на 0,5 ставки — распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей.

В нашей фирме директор работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Это возможно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Содержание: Сколько часов может работать совместитель; Что говорит закон? Сколько теряешь работая по совместительству; Основные моменты. Поэтому в общем. Что же представляет собой работа по совместительству? Количество трудовых договоров по совместительству, как и совокупная.

Отпуск при работе по совместительству Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 20 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 3 сентябрь, года Не совсем понятен вопрос Сколько дней в год положено отпуска данному сотруднику? И сколько использовано? Рабочий период за который предоставляется отпуск с, с, с. Очередной пост для ясновидящих? Из серии "тыжкадровик". В отпуск работник идет по основной должности и период берется соответствующий. Заработок и соответственно приплюсуется к общей сумме при расчете с работником. С чего ему платить, например, за 14 дней компенсации, как по основному, если он по совместительству все выгулял, еще и авансом? Разные должности, разные периоды. Для каждой должности свой период.

Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Об оплате В скольких местах можно работать по совместительству Попросите, чтобы в обоих договорах было указано одно место для исполнения обязанностей. Если вы не будете появляться на совместительском месте работы, то работодатель будет вправе уволить вас за нарушение трудовой дисциплины. Что делать?

Время работы по совместительству тк рф

Совместительство и совмещение: в чем разница? Отпуска и работа по совместительству — есть ли подводные камни? Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности. Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ; 2 совмещение профессий дополнительная работа по другой профессии.

Два договора по 0 5 ставки по совместительству у одного работодателя

Истек срок действия договора; Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом. Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться: Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного; Смерть подчиненного; Дисквалификация подчиненного; Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства. Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться. В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными. Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

Теперь у меня три выходных дня.

Кого нельзя принять по совместительству Время работы по совместительству тк рф Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени. Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта.

Можно ли работнику работать по совместительству во время своего отпуска

.

Сколько теряешь работая по совместительству

.

Работа по совместительству сколько часов в неделю

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Похожие публикации