Показатели на дополнительные выплаты работников образования

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Валовая прибыль и приравненные к ней доходы валовой смешанный доход ВПЭ Потребление основных фондов ПОК Чистая прибыль и приравненные к ней доходы чистый смешанный доход ЧПЭ Валовая добавленная стоимость ВДС Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику в обмен за работу, выполненную в течение отчетного периода. Она складывается из двух основных компонентов: валовой заработной платы; отчислений на социальную защиту работников. Заработная плата в денежной форме включает: сумму вознаграждения, начисленную работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам; должностным окладам; выплаты стимулирующего характера премии, доплаты за стаж ; выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда выплаты за сверхурочную работу, ночные часы ; оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством оплата ежегодных и дополнительных отпусков ; зарплата работников во время обучения их с отрывом от производства в системе повышения квалификации и подготовки кадров. Заработная плата в натуральной форме — товары и услуги, не являющиеся необходимыми для работы и используемые работниками для удовлетворения собственных потребностей или потребностей других членов домохозяйств.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Валовая прибыль и приравненные к ней доходы валовой смешанный доход ВПЭ Потребление основных фондов ПОК Чистая прибыль и приравненные к ней доходы чистый смешанный доход ЧПЭ Валовая добавленная стоимость ВДС Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику в обмен за работу, выполненную в течение отчетного периода.

Она складывается из двух основных компонентов: валовой заработной платы; отчислений на социальную защиту работников. Заработная плата в денежной форме включает: сумму вознаграждения, начисленную работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам; должностным окладам; выплаты стимулирующего характера премии, доплаты за стаж ; выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда выплаты за сверхурочную работу, ночные часы ; оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством оплата ежегодных и дополнительных отпусков ; зарплата работников во время обучения их с отрывом от производства в системе повышения квалификации и подготовки кадров.

Заработная плата в натуральной форме — товары и услуги, не являющиеся необходимыми для работы и используемые работниками для удовлетворения собственных потребностей или потребностей других членов домохозяйств. В состав заработной платы не включаются: расходы промежуточного потребления, осуществляемые в интересах производства командировочные, стоимость выданной спецодежды и т.

Отчисления на социальную защиту работников образуются из фактических отчислений предприятий и условно исчисленных отчислений. Фактические отчисления на социальное страхование состоят из взносов, производимых в государственные и негосударственные фонды социального страхования в соответствии с программами социального обеспечения и социального страхования населения.

Данные платежи являются основным источником средств для выплат социальных пособий при определенных условиях, снижающий уровень благосостояния работника. Условно начисленные отчисления на социальное страхование — это социальные пособия, выплачиваемые непосредственно предпринимателями своим работникам, бывшим работникам, их иждивенцам за счет собственных средств.

Они включают: выходное пособие; выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в случае реорганизации, ликвидации предприятия или сокращения; доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности; пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственной травмы.

Налоги на производство состоят из налогов на продукты, которые выплачиваются за товары и услуги, произведенные в качестве продукции, и другие налоги на производство. Другие налоги на производство состоят из всех налогов, кроме налогов на продукты, которыми облагаются предприятия в результате их участия в процессе производства.

Они прямо не зависят от объема и рентабельности производства. К ним относятся: налоги на заработную плату и рабочую силу, периодические налоги на землю, здания и сооружения, лицензии на ведение экономической и профессиональной деятельности, на ведение операций с финансовыми и материальными активами и др.

Субсидии — трансферты, обратные налогам. Они предназначаются для стимулирования государством производства, цены на продукцию которых ниже рыночных, на возмещение убытков торгующим организациям, занимающимся сбытом данной продукции. Субсидии делятся на: субсидии на продукты; прочие субсидии. Они могут предоставляться на продукцию внутреннего производства и на импортную продукцию.

Валовая прибыль валовые смешанные доходы — часть ВДС, которая остается у производителей после вычитания расходов, связанных с оплатой труда наемных работников и уплаты налогов. Эта статья измеряет прибыль или убыток , полученную от производства до учета доходов от собственности. Для статистического анализа необходимо определить структуру ВВП и выявить закономерности в его изменении. Анализ факторов, влияющих на прирост отдельных видов первичных доходов, проводят с помощью индексного метода.

В этом случае могут быть использованы индексы: средней оплаты труда; средней валовой заработной платы; уровня оплаты труда. Для анализа средней величины оплаты труда и средней валовой заработной платы можно рассчитать индексы переменного и постоянного состава, а также индексы структурных сдвигов. Анализ изменения суммы оплаты труда можно также проводить с помощью следующей индексной модели:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Целевые показатели заработной платы работников бюджетной сферы

Системы оплаты труда работников государственных и .. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий Разработка показателей и критериев эффективности работы .. высшего образования и дополнительные профессиональные программы. Каким категориям работников в соответствии с Указами Президента Российской Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим заработной платы в сфере общего образования в соответствующем Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на.

Постановлений администрации г. Владивостока от 26. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных общеобразовательных учреждений города Владивостока далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , Бюджетным кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 06. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей МОУ города Владивостока, заместителей руководителей, заведующих отделами и работников МОУ города Владивостока. Формирование фонда оплаты труда работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ города Владивостока осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного обучающегося МОУ города Владивостока, на реализацию основных общеобразовательных программ в МОУ города Владивостока. Фонд оплаты труда работников МОУ города Владивостока состоит из суммы размеров окладов должностных окладов работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ города Владивостока, окладов должностных окладов педагогических работников, устанавливаемых работодателями, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Оплата труда руководителей МОУ города Владивостока и работников МОУ города Владивостока производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ города Владивостока 2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ города Владивостока устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ города Владивостока, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением. Система оплаты труда работников МОУ города Владивостока включает в себя оклады должностные оклады , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителям МОУ города Владивостока рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов должностных окладов работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда МОУ города Владивостока.

Департамента образования города Москвы от 12.

Организация участия системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся Динамика индивидуальных образовательных результатов по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий 3 Премия по итогам работы за месяц, квартал, год Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций До 100 процентов за каждый показатель Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. Участие и результаты участи учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Положение и приказы об оплате труда

Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Показатели образования и распределения доходов

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Что такое стимулирующие выплаты Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2014 г. Он также сообщил, что в 2016 году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями. Кто определяет механизм и процедуры установления стимулирующих выплат В соответствии со ст. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом ч. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет. Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности. Что оценивается?

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв!

Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, прошли широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями. Приложение: на 22 л. Первый заместитель Министра Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций I.

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Эффективный контракт" и показатели деятельности работников образования и науки
Похожие публикации