Отпуск без сохранения по уходу за ребенком до 14 лет

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом надо иметь в виду, что в данном случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы В ч. Отпуска по уходу за ребенком могут быть также использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, который фактически осуществляет уход за ребенком ст. Другие случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы Некоторым категориям работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. К таким работникам относятся: работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Какие льготы имеет педагогический работник по графику работы и загрузке количеству часов если она имеет двух детей до 5 лет и статус матери-одиночки Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходной день, когда не работает садик и учитель вынужден брать с собой в школу своих детей, которые не только мешают процессу обучения, но и ставят под угрозу собственную безопасность, находясь без надзора?

И что лучше сделать, если директор всячески нарушает закон, если не хочется идти на конфликт, а сохранить работу необходимо в связи с отсутствием других средств к существованию? Что лучше - взять академ отпуск стаж более 10 лет или уволиться по уходу за ребенком детьми 5 лет до 14 лет? Юрист Марков А. Трудовой кодекс РФ, статья 259: Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я военнослужащая, прохожу службу в Республике Армения, с 2016 по 07. Хотела оформить основной отпуск за 2018 год, на основании Указа Президента РФ номер 1237 от 16. В качестве исключительных обстоятельств, которые помешали оформить отпуск в 2018 году, указала затратность перелета, наличие 2 малолетних детей на иждивении, отсутствие пособий.

Мне отказали, сославшись на "неисключительность" обстоятельств. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли, что является "исключительными обстоятельствам" в данном случае? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, в силу п. Права на основной отпуск за 2018 г. У меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет?

Юрист Иванов Н. Да можете. Напишите заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и приложите копию инвалидности ребёнка. Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя.

При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет. Читать ответы 6 17. Нахожусь в отпуске по уходу до 1, 5 лет до 14 марта 2020 г. Работаю на неполный рабочий день на 0, 5 ставки с 01 июля 2019 г..

Могу ли я выйти в очередной отпуск с 1 сентября 2019 года, при условии, что работаю на неполное рабочее время, при этом сохраняя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? На какие правовые документы я могу опираться, идя в бухгалтерию. Заранее спасибо. Юрист Терещенко Е. Доброго времени суток. Лучше опять выйти в декретный на нужное вам время, а потом вернуться на работу на неполный рабочий день, а уже в марте пойти в отпуск очередной.

Два отпуска одновременно что-то сомневаюсь. У меня такой вопрос. Я вышла на работу в феврале 2019 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Планирую уйти в отпуск. Есть отпуск 14 дней до декретного и отпуск за этот год 28 дней. Могу ли я написать заявление, чтобы отпускные рассчитывались по заработку за прошлый период до декретного, то есть за 2016 год?

Юрист Кугейко А. Здравствуйте, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год 12 месяцев Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.

Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом? Или Вы хотите взять только 14 дней? Желаю Вам удачи и всех благ!

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я приняла решение уволится с работы. Оставалось 11 дней отпуска и я решила оформить отпуск с последующим увольнением. По 12. Заявление на увольнение писала не от руки, мне дали распечатанный бланк, где заполнила даты.

Расписаться в приказах сказали подойти 11. Выдали записку-расчет и обходной лист на подписи у руководителей. За трудовой книжкой сказали подойти 25. В записке расчет указано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ.

В приказах такая же запись. В трудовой будет такая же запись. Или расторгнуть заявление на увольнение и написать новое заявление с указанной выше формулировкой? Как мне быть, чтоб в записи в трудовой было указано "... Заранее Благодарю Вас! Расчет был произведен только за отпуск. Перерасчет в связи с увольнением не положен 0 рублей , т. Ведущий специалист, оформлявшая заявления и приказы, в отпуске с 12.

Адвокат Макаренко О. Такого основания как Вы указываете, в ТК РФ нет, а формулировка увольнения в трудовой книжке должна ему соответствовать. У Вас могла быть только указана ст. Ситуация такая с 13 декабря 2017 года по 13 декабря 2018 года была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 14 декабря 2018 года ушла на больничный по беременности со вторым ребенком. А с 17 мая 2019 вышла в декретный по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Должны ли мне сделать перерасчёт декретных выплат за первого ребенка, так как я не допулучила выплаты за 3 с половиной месяца? Юрист Парфенов В. Перерасчет в данной ситуации не предусмотрен законодательством. Юрист Самак Я. Перерасчет не предусмотрен. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением места на работе, имею двух детей до 14 лет, имею ли на это право? Читать ответы 5 21. Работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Правомерно это или нет? Можем мы ее уволить по уходу до ребенком до 14 лет? Адвокат Васильева А. Только по соглашению с работодателем и если это установлено коллективным договором.

Мне на пенсию 14 июня 2019, общий трудовой стаж 37 лет еще в октябре 2018. В отпуске по уходу за ребенком находилась до 1,5 лет. В подаче заявления о назначении пенсии на приеме в ПФР 24 мая 2019 г. Сказали, право на пенсию наступит только в декабре 2019. Правильно ли это? Как мне поступить? Юрист Мякинен А. Фактически мною было отработано 2 дня 06. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб.

Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут подп. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе был на больничном, в командировке или в отпуске , при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней. Юрист Зубова Н. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п.

А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок больничные , высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.

Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго. Я работаю по срочному договору на время отпусков постоянных сотрудников. Сейчас беременная, срок 14 нед. Юрист Гордиенко В.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить действие трудового договора до родов, день родов будет последним днем действия трудового договора. Пособие по беременности и родам должен будет выплатить работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет 14 лет ребенка без отца, использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной.

Какие льготы имеет педагогический работник по графику работы и загрузке количеству часов если она имеет двух детей до 5 лет и статус матери-одиночки Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходной день, когда не работает садик и учитель вынужден брать с собой в школу своих детей, которые не только мешают процессу обучения, но и ставят под угрозу собственную безопасность, находясь без надзора? И что лучше сделать, если директор всячески нарушает закон, если не хочется идти на конфликт, а сохранить работу необходимо в связи с отсутствием других средств к существованию? Что лучше - взять академ отпуск стаж более 10 лет или уволиться по уходу за ребенком детьми 5 лет до 14 лет? Юрист Марков А. Трудовой кодекс РФ, статья 259: Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Я военнослужащая, прохожу службу в Республике Армения, с 2016 по 07. Хотела оформить основной отпуск за 2018 год, на основании Указа Президента РФ номер 1237 от 16. В качестве исключительных обстоятельств, которые помешали оформить отпуск в 2018 году, указала затратность перелета, наличие 2 малолетних детей на иждивении, отсутствие пособий. Мне отказали, сославшись на "неисключительность" обстоятельств. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли, что является "исключительными обстоятельствам" в данном случае? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, в силу п. Права на основной отпуск за 2018 г. У меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет?

Ограничение использования труда женщин во вредных, опасных для жизни и здоровья условиях.

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

На каких условиях возможен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Новая редакция Ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Статье 263 ТК РФ Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Статьей 263 определен круг работников, которым, в соответствии с коллективным договором, может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. К ним отнесены работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет либо имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком 23.

.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет

.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

.

Отпуск по уходу за ребенком

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники с детьми до 14 лет - Елена Пономарева
Похожие публикации