Как оплачивается больничный по уходу за ребенком на срочном трудовом договоре

Обсуждение по теме: больничный по трудовому договору Мой сын работает по договору а сечас попал в ольницу, работ-ль не собирается оплачивать больничный что делать Если договор трудовой, то больничный оплачивается в сответствии в ТК РФ, а если договор гражданско-правового характера договор подряда, договор оказания услуг , то ни отпусков, ни больничных не положено. Больничный оплачивается фондом соц. Либо революцию.

Замена лет при расчете больничного листа в 2019 году после. Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Расчет больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Выплата больничных по новому Закону В 2013 г. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все. Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт как с работником, так и с территориальным органом ФСС России.

Рассмотрим некоторые обстоятельства наступления страховых случаев, с которыми закон связывает особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В первую очередь напомним, что Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Эта норма ст. Однако ТК РФ запрещает прекращать трудовые отношения с временно нетрудоспособным работником только по инициативе работодателя.

Для иных оснований для расторжения трудового договора болезнь — не препятствие. Сотрудник может уволиться по собственному желанию или, например, по соглашению сторон трудовых отношений. Увольнение работника в период нетрудоспособности будет законным и в том случае, если срок его трудового договора истек как раз в этот момент. Такое увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя. Ведь согласно ст. Закон предусматривает продление трудового договора только в период беременности: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ст.

Пример Организация приняла на работу сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Это условие было предусмотрено срочным трудовым договором, заключенным на период до выхода на работу основного работника.

Событие, с которым договор связывал прекращение трудовых отношений, произошло как раз в период, когда временный сотрудник находился на больничном по уходу за больным ребенком.

Работодатель правомерно уволил работника в период временной нетрудоспособности со дня, когда основной работник приступил к работе. Итак, мы установили когда увольнение работника, находящегося на больничном, правомерно.

Но что в этом случае делать с пособием? До какого момента его следует выплачивать? Ответ на эти вопросы находим в п. Согласно названной норме пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности.

Таким образом, даже если работник заболеет получит бытовую травму, возьмет больничный по уходу за членом семьи, попадет в карантин в последний день срока действия трудового договора, пособие ему надлежит выплатить за весь период нетрудоспособности. При этом рассчитывается сумма пособия в общем порядке. Однако и разобравшись с общими правилами, можно столкнуться со специфическими ситуациями. Например, при увольнении работник может попросить, чтобы ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Такой механизм предусмотрен ст. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Что делать, если работник, уже отработавший последний день, заболеет, будучи в этом отпуске? Во-первых, в данном случае в отличие от общеустановленного порядка отпуск на период болезни продлеваться не будет.

Это разъяснено письмом Роструда от 24. Дело в том, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем при увольнении по собственному желанию или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении по другим основаниям.

Именно по этой причине в соответствии с ч. Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же поступают с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Во-вторых, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности — ведь формально датой прекращения трудового договора будет последний день отпуска.

Претендовать на оплату как отпуска, так и больничного за одно и то же время у работника нет оснований. Еще один особый случай возникнет, когда уже уволившийся работник получит больничный лист.

Дело в том, что на получение пособия при посредстве работодателя сотрудник вправе рассчитывать не только в период трудовых отношений, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы п.

Бухгалтеру нужно обратить внимание на ряд особенностей, связанных с обращением бывшего работника за пособием: — причина, по которой трудовой договор был прекращен, не имеет значения п. Этот реквизит заполняется, несмотря на то что сотрудник к моменту заболевания уже уволен. Пособие в случае аннулирования трудового договора Прекращение трудового договора нельзя путать с другим механизмом, предусмотренным трудовым законодательством, — аннулированием договора.

Под аннулированием договора ст. Аннулировать договор работодатель имеет право, если работник не приступил к работе в день начала работы, предусмотренный договором. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе п. Пример Трудовой договор с работником заключен 14 января 2013 г. Дата начала работы в нем не была оговорена, поэтому работник должен был приступить к выполнению своих обязанностей 15 января, то есть на следующий рабочий день ст.

Однако работник не явился и уведомил работодателя, что заболел. Работодатель издал приказ об аннулировании трудового договора с 15 января 2013 г. Из представленного впоследствии больничного листа видно, что работник был болен с 14 по 25 января 2013 г. В данном случае работнику должно быть выплачено пособие за период с даты начала работы, предусмотренной договором, до даты аннулирования договора включительно, то есть только за 15 января 2013 г. За остальные дни нетрудоспособности 14 января, 16—25 января 2013 г.

Обратим внимание: больничный в рассматриваемом случае оплачивается, только если причиной нетрудоспособности явились заболевание или травма коды 01 или 02.

Это правило п. Еще одна важная оговорка содержится в п. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. Дело в том, что работодатель может аннулировать трудовой договор в любой момент, начиная с первого дня неявки нового сотрудника.

Он может ждать, рассчитывая на то, что нетрудоспособность не затянется, или просто не желая потерять работника. Тем не менее, сколь бы долгим ни было ожидание до момента аннулирования договора, пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней. Пособие надлежит исчислить в общем порядке и с учетом страхового стажа работника. Закон не устанавливает в данном случае никаких особых правил ст. Не имея сведений о заработке несостоявшегося сотрудника, полученном у прежних работодателей, бухгалтер произведет расчет, исходя из МРОТ за полный месяц болезни п.

За все эти отрезки времени исключая оплачиваемые ежегодные отпуска , если на них приходится нетрудоспособность, пособие не начисляется. К ежегодным не относятся учебные отпуска и отпуска за свой счет, а значит за это время пособие не выплачивается. При заболевании ребенка в период, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении от работы ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в случае когда он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком должна приступить к работе п.

Если врач не был предупрежден пациентом, о том, что последний освобожден от работы по вышеозначенным основаниям, листок временной нетрудоспособности подлежит переделке, как неверно оформленный.

К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные отпуска могут быть установлены также коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Претендовать на пособие работник сможет, если заболел или получил бытовую травму в период основного или дополнительного оплачиваемого отпусков. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности также выдается, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Исходя из этой формулировки ст. В одностороннем порядке работодатель не вправе решить этот вопрос. Особый статус у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В общем случае в такой период больничный не выдается и пособие по нетрудоспособности назначается — ни когда болеет сам работник, ни когда он ухаживает за членом семьи.

Исключение будет составлять временная нетрудоспособность лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому. Листок нетрудоспособности будет выдан, и пособие должно быть назначено на общих основаниях п. Согласно ст. Оплате подлежит только случай нетрудоспособности, наступивший до начала простоя и продолжающейся в период простоя.

В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам п.

Соотнося данную норму с нормой ст. Если нетрудоспособность наступила в период простоя даже такого, в котором вины работника нет , пособие не назначается п. Книги нашего издательства: серия История.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком

Уход в декрет при срочном трудовом договоре. В соответствии со Отпуск по уходу за ребенком. В ст ТК РФ сказано, что в случае. Оформление декрета при срочном трудовом договоре . существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть 7500 рублей в 2017 году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности. Завершение трудового договора в период беременности Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья 261 ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы: Письменное заявление с просьбой о продлении договора. Медицинскую справку о беременности. Работодатель также вправе требовать от сотрудницы демонстрировать раз в 3 месяца соответствующую справку от гинеколога, подтверждающую факт ее беременности. Если после окончания беременности в том числе при аборте или возможной потере плода работница продолжает выполнять свои должностные функции, то работодатель может завершить ее трудовой контракт в течение недели и уволить ее. Таким образом, завершение беременности знаменует собой и конец трудового договора. Если работница после успешных родов отправляется в декрет, то ее начальнику придется продлить действие трудового контракта вплоть до ее выхода из отпуска. Иными словами, уволить работницу можно будет только по истечении декрета. В тех случаях, когда беременная работница заменяет собой временно отсутствующего сотрудника, работодатель вправе уволить ее даже во время беременности при условии, что для нее больше нет подходящей должности. Стоит отметить, что при игнорировании работодателем данных обязанностей работница вправе обратиться в суд и потребовать восстановления ее на рабочем месте и получения компенсации. Получается, что срочный трудовой договор — это не повод отказывать сотруднице в выплате пособия, и он не дает права уволить ее до выхода из декретного отпуска.

Как оплачивается пособие по беременности временной сотруднице В соответствии со статьей 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается.

Не в штате, а по договору... Это гражданско-правовой договор, к трудовому законодательству отношения не имеет. Следовательно отпуск по уходу не предоставляется.

Оплачиваем больничные при увольнении

Санкт-Петербург Можно ли уйти в декрет позже положенного срока Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск: на 30 неделе беременности при вынашивании 1 ребенка ; на 28 неделе при диагностировании многоплодной беременности ; на 27 неделе для женщин, проживающих в загрязненных регионах. Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Выплата больничных по новому Закону В 2013 г. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все. Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт как с работником, так и с территориальным органом ФСС России. Рассмотрим некоторые обстоятельства наступления страховых случаев, с которыми закон связывает особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В первую очередь напомним, что Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Эта норма ст. Однако ТК РФ запрещает прекращать трудовые отношения с временно нетрудоспособным работником только по инициативе работодателя. Для иных оснований для расторжения трудового договора болезнь — не препятствие. Сотрудник может уволиться по собственному желанию или, например, по соглашению сторон трудовых отношений.

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе.

Оплата больничного по срочному трудовому договору Оплата больничного по срочному трудовому договору Вопрос 30 декабря 2016 года уволили работника в связи с окончанием срочного договора инвалид 3 группы во время длительной болезни. Больничный не оплачивался. В январе 2017 года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного.

Сколько дней больничного оплачивается в 2019 году

.

Как уйти в декрет по срочному договору

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уход за ребенком больничный лист
Похожие публикации