Дополнительное соглашение к договору коллективной материальной ответственности

Доп соглашение к трудовому договору о материальной ответственности Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности Договор о коллективной материальной ответственности - образец Актуально на: 29 августа г. Договор о полной материальной ответственности Договор о полной материальной индивидуальной ответственности Об ограниченной материальной ответственности работников мы рассказывали в нашей консультации. Возможно это обычно в случае заключения с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Приведем в нашем материале бланки договоров о полной материальной ответственности образцы Если такие работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, применением, иным использованием переданных им ценностей, но при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, заключаются договоры не об индивидуальной, а коллективной бригадной материальной ответственности ст. Приведем типовые договоры о полной материальной ответственности бланки ниже: Договор о полной материальной индивидуальной ответственности: скачать бланк По этой форме может быть, например, заключен договор о полной материальной ответственности продавца или кассира.

Договор о материальной ответственности с продавцом - образец Как составить договор о материальной ответственности В заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю. Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением. Договор о коллективной материальной ответственности года Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность. Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

Дополнительное соглашение о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности с продавцом - образец Как составить договор о материальной ответственности В заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю.

Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением. Договор о коллективной материальной ответственности года Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс.

В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность. Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников. Нормативы означенной статьи устанавливают общее понятие материальной ответственности, возникающей в ходе трудовых взаимоотношений как обязанности каждой из сторон возмещать причиненный ущерб другой, пострадавшей стороне в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Данной статьей устанавливаются общие принципы и условия при которых материальная ответственность одной из сторон договора считается наступившей. Кроме этого, данная статья предполагает общие принципы возложения доказательства понесенного ущерба и его размеров на потерпевшую сторону.

Означенная статья регулирует общие принципы несения работниками ответственности за ущерб, который они своими действиями или бездействием в процессе трудовых взаимоотношений причинили работодателю. Также она устанавливает в себе основной принцип ответственности сотрудников, заключающийся в том, что они несут её только за прямой и материальный ущерб, причиненный работодателю, а не за косвенный. Так, привлечь сотрудника к ответственности за упущенную выгоду нельзя.

При этом все принципы означенной статьи в полной мере применяются и к бригадной материальной ответственности. В положениях этой статьи регулируется перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников. В том числе данные обстоятельства касаются также и коллективной материальной ответственности работников в полной мере — если они имеют место, то ответственность на работника или весь коллектив работников возложена быть не может. Данной статьей предполагается возможность у работодателя отказаться от претензий к работникам, в том числе и при коллективной их ответственности, либо же снизить объем наличествующих претензий и соответствующих взысканий за причиненный ими ущерб.

Эта статья регулирует понятие полной материальной ответственности, а также устанавливает определенные ограничения по возрасту её несения. Следует помнить, что коллективная ответственность материального характера относится именно к случаям полной ответственности, а не ограниченной. Она рассматривает ситуации, в которых может наступать полная материальная ответственность. В вопросах коллективной материальной ответственности достаточно лишь того факта, что она предусмотрена ТК РФ и наступает на основании соответствующего заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений договора.

При этом по иным основаниям материальная ответственность, если она не предусматривала дополнительного соглашения, наступает исключительно в индивидуальном порядке. Вопросы, рассматриваемые данной статьей, посвящены заключению письменных договоров о материальной ответственности в предусмотренных законодательством случаях. Данной статьей регулируется непосредственное применение коллективной материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях.

Она предполагает возможность установления подобной ответственности в тех случаях, когда невозможно или чрезмерно трудно определять индивидуальную ответственность каждого из участников трудового процесса по отдельности. При этом она имеет множество особенностей и нюансов. Эта статья устанавливает порядок установления объемов причиненного ущерба с обязательным учетом рыночной стоимости имущества и его фактического износа. Нормативами данной статьи именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины порчи или утери имущества, а также по подсчету объемов причиненного ему ущерба.

Эта статья регулирует установление порядка взыскания с работников материального ущерба, предполагая использование досудебного урегулирования без согласия работника или с его согласием, а также судебное разбирательство в определенных случаях. В этом вопросе применение договора о коллективной материальной ответственности может значительно упростить процесс взыскания с работников причиненного их действиями ущерба.

Этой статьей орган, рассматривающий трудовые споры, вправе уменьшить по своему усмотрению размеры материальных средств, подлежащих взысканию с сотрудника. Кроме статей, которые непосредственно затрагивают вопросы коллективной материальной ответственности работников перед работодателем, сторонам трудового договора следует также ознакомиться с положениями статей и ТК РФ, которые регулируют проведение удержаний из заработной платы.

В частности, они предполагают ограничение как самих удержаний из зарплаты, так и их размера. Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников — отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач. При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности.

Так как ответственность распределена коллективно, работники могут лучше сосредоточиться на прямом выполнении поставленных перед ними задач сохраняя оптимальный баланс между возможными рисками и скоростью выполнения работы. В случае с индивидуальной ответственностью каждого сотрудника, привлечение к работе с одним и тем же оборудованием, сырьем и имуществом потребует чрезмерного количества процессуальных процедур и впоследствии значительно усложнит разбирательство, если возникнут основания для несения работниками материальной ответственности.

Граничный размер материального ущерба, который работодатель может удержать во внесудебном порядке, равняется среднему заработку сотрудника. При этом в случае заключения договора о коллективной материальной ответственности, работодатель имеет возможность взыскать с работников без суда куда большую сумму, так как она будет взыскиваться с каждого из них, и, возможно, не превысит установленных пределов.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.

Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев. Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности.

Однако бремя доказывания отсутствия вины в причиненном ущербе возлагается на каждого работника, а не на работодателя. Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности.

Однако использование типовых форм на год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами. В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем.

При этом данный договор составляется в количестве двух экземпляров, один из которых хранится у работодателя, а второй — у руководителя бригады или коллектива. Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен. После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии.

При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности года В каждом образовательном учреждении имеются лица, на которых возлагается ответственность за сохранность вверенных им материальных ценностей. Их называют материально ответственными лицами.

Рассмотрим в статье, как следует документально оформить возложение на них полной индивидуальной материальной ответственности, а также в каких случаях материально ответственными лицами производится возмещение причиненного ущерба в полном размере.

При принятии сотрудника на работу в учреждение с ним заключается трудовой договор контракт. В том случае, когда должность принятого работника связана с материальной ответственностью за сохранность имущества, в трудовом договоре предусматривают условие о его полной индивидуальной материальной ответственности. При этом ошибочно полагают, что включение этого условия в трудовой договор освобождает учреждение от обязанности заключения отдельного договора о материальной ответственности.

Если работодатель предусматривает материальную ответственность работника только отдельным пунктом в заключаемом с ним трудовом договоре, то в случае нанесения ущерба он будет не вправе предъявить работнику к возмещению всю сумму ущерба, так как наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

Поэтому с работником, принятым в учреждение на должность, предусматривающую материальную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей, в обязательном порядке следует заключить соответствующий договор в письменном виде в двух экземплярах: один остается в учреждении, другой выдается на руки работнику.

Рассмотрим, что нужно учесть при оформлении материальной ответственности и результатов контрольных мероприятий в целях избежания негативных ситуаций. Заключая договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работник берет на себя обязательство по возмещению причиненного учреждению ущерба в полном размере п. Договор о полной материальной ответственности оформляется независимо от характера работы: основной или по совместительству. Если работник трудится на условиях внутреннего совместительства и полная материальная ответственность предусмотрена и по основному месту работы, и по совместительству, то необходимо заключение двух договоров.

Согласно ст. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России N К работникам, на которых возлагается полная материальная ответственность, относятся, в частности, кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров , руководители общественного питания, заведующие и другие руководители складов, кладовщики, кастелянши, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и так далее.

Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Например, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета директоров Банка России N Иногда в учреждениях работника знакомят с документами, но его роспись о том, что он поставлен об этом в известность, отсутствует.

В результате доказать, что он извещен работодателем об ответственности за нанесение учреждению ущерба вследствие небрежного отношения к возложенным на него обязанностям, довольно проблематично. Поэтому на документах, предъявленных работнику для ознакомления, в обязательном порядке должна стоять его роспись. Также работодатель должен обратить внимание, содержится ли должность работника или выполняемая им работа в Перечне должностей и работ. Если договор о полной материальной ответственности заключен с лицом, не поименованным в Перечне должностей и работ, такой договор не имеет юридической силы недействителен.

Поэтому в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности, то есть он обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка. Если Перечнем должностей и работ с определенным лицом предусмотрено заключение договора о материальной ответственности, но учреждение по каким-либо причинам его не заключило или заключило не в письменной, а в устной форме, тогда работник при обнаружении недостачи может быть привлечен к материальной ответственности, но лишь к ограниченной.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в Постановлении Минтруда России N Она является типовой, поэтому в нее можно вносить дополнения и изменения в зависимости от специфики деятельности учреждения. В договоре должны быть перечислены непосредственные обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб. В нем также следует указать обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества.

Срок действия заключенного договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. В случае перевода работника с одной должности, поименованной в названном выше Перечне, на другую должность, также предусмотренную этим Перечнем, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, поскольку при переводе изменяется трудовая функция работника, а, следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также объем такого имущества.

Договор о материальной ответственности продавца образец года Продавец, пожалуй, одна из самых старых профессий. Во все века требовался человек, который продавал определенный товар по выгодной цене. Обязанности его очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими сотрудниками — товароведом, директором, поставщиками. Для организации оптимального рабочего процесса, для продавца составляется должностная инструкция, которая включает его обязанности в течение рабочего дня.

Каждый работодатель предъявляет свои условия, но есть основные требования, которые предъявляются любому продавцу. Рассмотрим некоторые из них: 1. Выкладка и упорядочение товара на полках. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе. Увеличение продаж акционных продуктов. Прием и выкладка товаров от поставщиков. Обеспечение наличия ценников на продукцию. Организация инвентаризации по календарному графику.

Ведение документации и кассовых отчетов. Отслеживание сроков годности продукции. Выкладка и упорядочение товара на полках — продавец ежедневно следит за продуктами на полках, обеспечивает его достаточное количество, заполняет пустые промежутки, осуществляет выкладку согласно правилам маркетинга.

Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе — каждый покупатель должен быть проконсультирован, чтобы знать все о товарном ассортименте, чтобы приобрести необходимую покупку. Кадровое делопроизводство Дополнительное соглашение и материальная ответственность 1. Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать полностью реквизиты сторон договора или достаточно подписей сторон?

Договор о полной материальной ответственности Договор материальной ответственности продавца образца — годов Возможна ли материальная ответственность продавца Продавец-кассир является материально ответственным лицом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно. Если же договор о полной материальной ответственности при наличии . Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ответственность может распространяться на тех сотрудников, кто занимает определенные перечнем должности по совместительству, но при этом по основной работе они ответственными не являются. Как привлечь работника к материальной ответственности? Ответы — в видеоконсультации: Работодатель имеет право возложить на сотрудника материальную ответственность после заключения договора. Сотрудник по закону не вправе отказаться от подписания такого договора: в этом случае он должен быть просто освобожден от должности. Он составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а второй остается на хранение у работодателя. Если сторонам потребуется внести какие-либо изменения в данный документ или дополнить его новыми пунктами, то потребуется составлять дополнительное соглашение. Отдельным пунктом в договоре прописывается, что при причинении ущерба имуществу не по вине сотрудника, он никакой мат. Если в ходе инвентаризации было выявлено утраченное или испорченное имущество, работодатель получает право взыскать его стоимость с материально ответственного сотрудника. Однако эту процедуру необходимо правильно оформить, чтобы избежать лишнего судебного разбирательства. Размер ущерба определяет бухгалтерия предприятия, он рассчитывается на основании рыночной стоимости утерянного имущества на день обнаружения недостачи с учетом естественного износа. Соглашение о материальной При выявлении недостачи работодатель должен провести служебное расследование, для этого назначается специальная комиссия. Она определяет причины возникновения ущерба, вину работника, из-за которого имуществу предприятия был причинен ущерб. Задача комиссии — доказать, что проблема возникла из-за преступных умышленных действий сотрудника либо в результате халатного отношения к возложенным обязанностям. Работник должен написать письменное объяснение по факту продажи: в объяснительной он указывает причины недостачи, и его показания тоже должны учитывать во время служебного расследования. Когда оно закончено, комиссия составляет акт, в котором указывается размер ущерба, причиненного предприятию, вину работника и причины, по которым возникла такая ситуация.

Готовим договор о коллективной материальной ответственности Договор о коллективной материальной ответственности Шаблоны и формы Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Составляют его для того, чтобы с работника можно было взыскать ущерб, который тот причинит.

Сотрудник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Сотруднику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Сотрудника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Сотрудником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Доп соглашение о материальной ответственности образец

Положение о материальной ответственности работников Работодатели, обеспечивающие рабочими местами сотрудников определенных должностей или видов работ, вынуждены предлагать им заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, предполагающий определенные правовые последствия. При этом заключение такого типа многостороннего соглашения является правом, а не обязанностью работодателя, то есть при наличии объективных условий для его заключения он может не заключаться. Это решение целиком зависит от работодателя. Работник же, если ему его работодатель предложил подписать договор о коллективной материальной ответственности, образец для 2017 года вы можете скачать ниже, отказаться от его подписания не может. Это многостороннее письменное соглашение, с одной стороны которого выступает работодатель, вверяющий представляющие ценность предметы, а с другой — все количество работников, которое с ценностями гипотетически и практически будет соприкасаться. В эту же форму ответственности включается: порча имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель; расходы работодателя на приобретение нового имущества и возмещение ущерба другим лицам, пострадавшим от его работников.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Справка Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить ст. В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности 2018. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей ч. Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье. С кем можно заключить Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены: виновному в ущербе должно быть 18 лет; трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями; должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне Постановление Минтруда от 31. В Перечне поименованы кассиры, продавцы, администраторы и руководители предприятий торговли.

.

.

Дополнительное соглашение к договору коллективной материальной ответственности

.

Доп соглашение к трудовому договору о материальной ответственности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Похожие публикации