Договор соглашения с работниками оказывающие ритуальные услуги 2020

В организациях жилищно-коммунального хозяйства может быть сохранена существующая система установления окладов в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ , действующими нормативно-правовыми актами, коллективным договором и иными локальными актами. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются непосредственно в Организациях согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации , соглашений, коллективных договоров и локальных актов, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или - представительного органа работников. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы 30 августа 2019 г. Основные понятия и сокращения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта далее - Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на федеральном уровне социального партнерства в целях стабильной и эффективной деятельности организаций железнодорожного транспорта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей.

Коллективный договор ПАО "ММК" на 2018-2020 годы

В организациях жилищно-коммунального хозяйства может быть сохранена существующая система установления окладов в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ , действующими нормативно-правовыми актами, коллективным договором и иными локальными актами.

Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются непосредственно в Организациях согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации , соглашений, коллективных договоров и локальных актов, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или - представительного органа работников.

Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Организации.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются Организацией по результатам социальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой в том числе учитывается: а эффективность производства и улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности; б отсутствие аварий и роста количества инцидентов в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом; в отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом; г отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; д своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; е отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

Расходы средства , направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из штатной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и включают в себя: 2.

Тарифную составляющую расходов средств , направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок должностных окладов. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; е за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретная продолжительность времени приемки смены и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях; л иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

Система оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в порядке, утвержденном администрацией городского округа "Город Калининград". Условия оплаты труда главного бухгалтера, а также заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа "Город Калининград" устанавливаются в соответствии с Соглашением до момента принятия администрацией городского округа "Город Калининград" порядка, регламентирующего условия оплаты труда данной категории работников.

Гарантии и компенсации руководителю, а также работникам предприятия устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , настоящим Соглашением. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в соответствии с коллективным договором. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение , а также обслуживающими оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производятся работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее чем за два месяца. Рабочее время и время отдыха 3. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. Когда по условиям производства работы в Организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Организации. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Организации.

Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии финансовой возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с коллективными договорами, иными локальными актами по следующим основаниям: а рождение ребенка; б собственная свадьба, свадьба детей; в смерть супруга супруги , членов семьи детей, родителей, родных братьев и сестер.

Матери отцу либо другому лицу опекуну, попечителю , воспитывающему ребенка - учащегося младших классов 1-й - 4-й класс , предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября. Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников и не может составлять менее 3 календарных дней.

В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации. Охрана труда 4. Работодатели обеспечивают в области охраны труда: 4. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда. Своевременное проведение специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.

Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

Выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства.

Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в организации профсоюза.

Осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Рассмотрение представлений и выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки. Рассмотрение представлений уполномоченного по охране труда первичных профсоюзных организаций согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам.

Обучение уполномоченных лиц, выполняющих функции по охране труда и состоящих в штате Организации, не реже 1 раза в три года, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине.

Первичные профсоюзные организации обеспечивают в области охраны труда: 4. Организуют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда и функционирование системы специальной оценки условий труда далее - СОУТ.

Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма. Работодатели обеспечивают эффективность функционирования в Организациях СОУТ, предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: 4. Выплату единовременного пособия в случаях: а гибели работника на производстве по вине работодателя и отсутствии вины работника на каждого его иждивенца дети в возрасте до 18 лет, супруг супруга при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника в размере годового заработка погибшего, но не менее 300 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца ; б установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя и отсутствию вины работника или профессионального заболевания в размерах: - инвалидам 1-й группы не менее 75 процентов годового заработка; - инвалидам 2-й группы не менее 50 процентов годового заработка; - инвалидам 3-й группы не менее 30 процентов годового заработка.

Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя и отсутствию вины работника, детям в возрасте до 18 лет погибшего на производстве работника. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе: 4.

Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Расходы, связанные с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда. Расходы в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство работ, услуг , связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров обследований работников. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников. Занятость и развитие кадрового потенциала 5.

Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации включая совмещение профессии и должностей, внутреннее совместительство , результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли работодатели Организаций организуют подготовку кадров, оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест. Работодатели обеспечивают: 5. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников: а естественный отток кадров собственное желание, выход на пенсию и другое ; б переподготовка кадров, их перемещение внутри организации. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.

Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями. Сохранение за работниками, работавшими до призыва поступления на военную службу в данной Организации, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в ту же Организацию, а за проходившими военную службу по призыву в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации - также права на должность, не ниже занимаемой до призыва на военную службу п.

N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в ред.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ-5 идей бизнеса на 2020 год

Соглашение подписано 6 марта года, зарегистрировано в Роструде 30 на годы (далее – Соглашение) заключено на федеральном . Российской Федерации в разработке договоров и соглашений о .. оплату расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника. Соглашение действует с 1 января года по 31 декабря года. переработку и оказывающих соответствующие услуги, граждан, ведущих личное .. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник .. оплату расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника, его.

Стороны, заключившие коллективный договор, их полномочия и ответственность. Сфера действия коллективного договора Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Публичное акционерное общество " Магнитогорский металлургический комбинат " в лице генерального директора ПАО " ММК ", действующего на основании Устава ПАО "ММК", либо в лице, уполномоченном в соответствии с локальными нормативными актами ПАО "ММК", именуемое в дальнейшем "работодатель"; работники ПАО "ММК", в лице первичной профсоюзной организации Группы публичного акционерного общества " Магнитогорский металлургический комбинат " Горно-металлургического профсоюза России, действующей на основании Устава ГМПР и Устава первичной профсоюзной организации Группы публичного акционерного общества "Магнитогорский металлургический комбинат" Горно-металлургического профсоюза России - в дальнейшем "профсоюзный комитет". Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен конференцией работников ПАО "ММК" представлять их интересы. Стороны считают, что только выполнение плановых производственных и экономических показателей создает возможность осуществлять социально-направленную экономическую политику, производить различные выплаты и обеспечивать льготы работникам, согласно настоящему договору, в пределах средств, предусмотренных бюджетом ПАО "ММК". Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Срок действия коллективного договора. Контроль за его выполнением. Порядок внесения изменений и дополнений 2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. По инициативе одной из сторон переговоры по внесению изменений и дополнений должны быть начаты в семидневный срок со дня получения другой стороной письменного уведомления о необходимости ведения переговоров. Решение сторон должно быть принято и юридически оформлено не позднее месячного срока с момента обращения. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты по взаимному согласию сторон совместным постановлением профсоюзного комитета и работодателя.

Общие положения 1.

Сторонами Соглашения являются: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края - исполнительной орган государственной власти Пермского края. Пермская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации далее - крайком Профсоюза - представитель работников организаций АПК. Агропромышленный союз Пермского края по представлению и защите имущественных интересов юридических лиц агропромышленного комплекса, социальных прав их работников далее - Агропромсоюз - представитель работодателей.

An error occurred.

Скачать DOC-файл: 341,5 Кб 43 стр. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Работодатели при получении уведомления от региональной межрегиональной , первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях. Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 6 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения. Не допускается установление в коллективных договорах, служебных контрактах и трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2018-2020 ГОДЫ

Общие положения 1. Соглашение служит основой при заключении коллективных договоров, а также трудовых договоров контрактов с работниками Организаций. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. Соглашение не препятствует установлению на местах дополнительных, более льготных, по сравнению с ним и действующим законодательством гарантий, вводимых за счет собственных средств нанимателя и других источников финансирования. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении коллективных договоров. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации жилищно-коммунального хозяйства Брестской области далее - Организации , входящие в профобслуживание отраслевого профсоюза независимо от формы собственности , на Нанимателей, работников-членов профсоюза, от имени которых оно заключено, в том числе на освобожденных работников профкомов. Соглашение заключено на 2018-2020 годы и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового, но не более трех лет. Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ритуальные услуги в России: как работники наживаются на чужом горе – Гражданская оборона, 12.09
Похожие публикации