Алгоритм расчето оплаты в выходной день

Сколько платить за работу в выходной или праздник Работу в выходной или праздник оплачивают ч. Если работник трудился сверх месячной нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, — в размере не менее двойной ставки. Пример Ежемесячный оклад доярки — 50 000 руб. Она трудится по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в неделю.

При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами. Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации. Как оплатить труд в праздники и выходные дни Стоит подчеркнуть, что Трудовым кодексом четко определено понятие минимального размера оплаты труда, однако не прописан порядок расчета часовой тарифной ставки. Часовая не регламентируется законодательством, а определяется по инициативе компании. Рассмотрим примеры оплаты в праздник в рамках установленной нормы рабочего времени и свыше нормы.

Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы

Сколько платить за работу в выходной или праздник Работу в выходной или праздник оплачивают ч. Если работник трудился сверх месячной нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, — в размере не менее двойной ставки.

Пример Ежемесячный оклад доярки — 50 000 руб. Она трудится по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в неделю. В феврале 2017 года доярка отработает сверх месячной нормы 22 и 23 февраля по 8 часов каждый день. Норма рабочего времени в феврале при 40-часовой рабочей неделе составляет 143 часа. Оплата за работу 22 и 23 февраля составит: 50 000 руб. Зарплата за февраль: 50 000 руб.

Оплатить работу в выходной или праздник можно и в повышенном размере. Такое условие надо закрепить в трудовом или коллективном договоре, локальном акте ч. А можно ли учесть повышенную оплату в расходах при расчете налога на прибыль? Единой позиции по данному поросу нет.

Минфин не включает такие суммы в расходы письмо от 20 мая 2005 г. ФНС не против того, чтобы учесть расходы в целях налогообложения письмо от 28 апреля 2005 г.

Инспекторы при проверках будут руководствоваться мнением ФНС, так что повышенные расходы не снимут. Как оплатить праздник при суммированном учете При сменном графике сотруднику не доплачивают, если рабочие дни пришлись на выходной. Если на праздник — человеку начисляют повышенную оплату. Но отгул при этом не полагается, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени. У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени выходными являются дни по графику например, вторник и пятница.

Тогда работу в субботу и воскресенье при суммированном учете оплачивают в обычном порядке. Ведь сотруднику установили другие выходные дни.

Смену в нерабочий праздничный день — 23 февраля, 8 марта и др. Если рабочий день по графику выпал на праздник, включайте его в норму рабочего времени. Отгул в данном случае не предоставляется п. Если сотрудник отработал праздничный день, который по графику для него выходной, отгул можно предоставить. Тогда отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере как обычный рабочий день. В двойном размере оплатите праздник, если отгул работник не брал ст.

V Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. Пример Охранник отработает 4 января 2017 года 7 часов. Отгул за этот день сотрудник решил не брать. Размер часовой тарифной ставки — 300 руб. Доплата за работу в праздник составит 4200 руб. Как считать оплату В дневную часовую ставку для оплаты работы включают только оклад по занимаемой должности.

Доплаты в расчет не берут решение Верховного суда РФ от 21 июня 2007 г. Чем можно заменить повышенную оплату По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему предоставляют дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Зарплату в том месяце, когда сотрудник использует дополнительный выходной, не уменьшают и день отдыха не оплачивают ч.

Если с сотрудником заключили договор на срок до двух месяцев, за работу в выходной или праздник он получает только повышенную оплату. Дополнительный выходной ему не положен ст. Время в пути считается рабочим, и оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотруднику предоставить другой день отдыха, оплатить нерабочий день надо в одинарном размере. За эти дни работнику выплачивают суточные абз.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 800 222-15-72. Тема: Новикова Инна Юрьевна, к. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков.

Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств. Рекомендуем разработать Положение об оплате труда и использовать материалы этой статьи. Расчет размера оплаты труда за месяц производится бухгалтером на основании данных табеля учета рабочего времени. Исходя из ст. Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается: — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Как видно из формулировки ст. При этом, если рабочее время совпало с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата работы в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.

Пример 1. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячным оклад работника 12 000 руб. Отработано 19 дней 151 час с учетом 1 дня 8 часов в праздничный день. По производственной необходимости в феврале 2008г. Работнику по его заявлению предоставлен другой день отдыха — 27 февраля. Бухгалтер производит расчет заработной платы работника исходя из данных табеля, в котором отражены отработанные в праздничный нерабочий день часы. В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной часовой дневной части оклада за каждый фактический отработанный час день.

Определим размер заработной платы работника за месяц: оплата за отработанное время по графику отработано 19 дней из 20; выходной день 27 февраля оплате не подлежит : 12 000 руб. Поскольку работа в нерабочий праздничный день была компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена.

Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная тарифная ставка, что полностью соответствует ст. Пример 2. Отработано 10 дней, с 1 по 15 февраля работник болел. Работнику не предоставлялся другой день отдыха. Определим размер заработной платы работника за месяц: оплата за отработанное время по графику отработано 10 дней из 20 ; 12 000 руб.

Таким образом, если работник отработал в феврале 10 дней и был нетрудоспособен в течение 10 рабочих дней, то отработанное им день — 23 февраля — является сверхнорматиным. Практика показывает, при подсчете дополнительной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни высока вероятность возникновения споров с работниками и, как следствие этого, подача ими жалобы на организацию в контролирующие органы на несправедливую оплату труда.

В связи с этим рекомендуем закрепить порядок расчета коллективным договором положением об оплате труда , так как в этом случае организация избежит не только разногласий с проверяющими, но и сможет аргументировать свою позицию в случае претензий со стороны работника.

Пример 3. Вместо заболевшего сменщика 5 января 2008 г. Он начал работу 5 января в 8. Согласно положению об оплате труда, утвержденному на предприятии, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год.

Необходимо определить сумму заработной платы за январь 2008 г. У Иванова И. Часы, отработанные в эту смену, рассматриваются как сверхурочная работа. За часы работы в выходной день сверх месячной нормы полагается оплата в двойном размере. Доплата за 16 часов работы 5 января составит 3217,66 руб. При подсчете сверхурочных часов время, отработанное в праздничный день и уже оплаченное в двойном размере, учитывать не нужно.

Следовательно, как сверхурочная работа будут рассматриваться восемь часов работы с 0. Сумма доплаты за сверхурочную работу в январе 2008 г. Следовательно, за январь 2008 г. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пример 4. Работнику-сменщику с суммированным учетом рабочего времени учетный период — месяц установлена часовая тарифная ставка 48 руб. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, рабочей смены — 8 часов. В мае 2008 г. В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2008 г. Размер заработной платы за отработанные по графику часы в мае 2008 г. Размер дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая составит формула 2 : 48 руб.

Общий размер заработной платы работника за май 2008 г. В связи с тем, что размер зарплаты за рабочий день смену при сдельной оплате труда зависит от выработки, для сдельщиков расчет размера доплаты за нерабочие праздничные дни может быть различным. В частности, можно рассчитывать такую оплату либо исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из среднего дневного заработка.

Читайте все материалы () по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Оплата труда в выходные дни и праздники . рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Оплата дней командировки: алгоритм расчета Оплата дней командировки: алгоритм расчета Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от 08. Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени. Неудивительно, что при начислении оплаты за дни командировки для работников с неполным рабочим днем возникают вопросы, связанные именно с механизмом их расчета. Учитывая, что он непростой, разберемся сначала с общим алгоритмом. В одном из них озвучен также алгоритм расчета оплаты дней командировки см. Далее - об основных его шагах. Шаг 1. Шаг 3. Шаг 4. Оплачивают дни командировки в зависимости от того, какой показатель выше: если больше средняя зарплата, то ее сохраняют за дни командировки, а если выше дневная зарплата, то дни командировки оплачивают как обычные рабочие дни. Алгоритм вроде простой, но значительно сложнее правильно определить показатели дневной и среднедневной зарплаты. А особенно в случае, когда работник в месяцах расчетного периода работал на условиях полного рабочего времени, а в месяце командировки - с неполным рабочим временем. Хотя показатель дневной зарплаты часто рассчитывается и из расчета полного рабочего месяца, ведь в результате получаем одинаковые цифры. Хотя Минсоцполитики говорит лишь о дневной зарплате, следует отметить, что в большинстве случаев для работников с неполным рабочим днем для оплаты командировки придется применять показатель зарплаты за час. Производственные премии, квартальные, годовые также включаются в заработок при исчислении средней зарплаты. Поскольку премии за квартал и более длительный период включаются в части, соответствующей количеству месяцев расчетного периода и в зависимости от отработанного рабочего времени см.

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: материальная помощь на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов ; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора.

Оформляем работу в выходные правильно Условия работы в выходные и праздники Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

Просмотров: Транскрипт 1 Стр. Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится с помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организаций интерфейс Расчет зарплаты организаций, меню Расчет зарплаты - Первичные документы - Оплата работы в праздники. Если работа в выходной или праздничный день проводилась сверх нормы времени работа в этот день не предусмотрена графиком работы работника , то работнику начисляются Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные. Если при этом за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то вводится только одна строка по виду расчета Оплата праздничных и выходных дней. Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени работа в этот день предусмотрена графиком работы работника , то оплата за работу в этот день начисляется работнику в составе основной оплаты за отработанное время оплаты по окладу, оплата по часовому тарифу и т. С помощью документа Оплата праздничных и выходных дней организаций работнику начисляется только Доплата за работу в праздники и выходные.

Оплата дней командировки: алгоритм расчета

Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Расчет оплаты за работу в праздничный день. Расчет оплаты за работу в праздничный день 24 июня в Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день. Если работник — сдельщик, то сумма оплаты рассчитывается по формуле:.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Два варианта расчета - дневная зарплата или средний заработок? Часть четвертая статьи 121 КЗоТ гарантирует оплату труда зa выполненную работу командированному работнику на условиях тpудового или коллективного договора, нo не ниже среднего заработка.

Оплата труда в выходные дни и праздники

.

Расчет работы в выходной день калькулятор

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Алгоритм расчето оплаты в выходной день

.

Зарплата в командировке

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Похожие публикации